| 7月24日，吴中区委老干部局组织召开全体人员会议，学习贯彻7月23日苏州市老干部局（处）长会议精神，并结合全区老干部工作实际，对做好下半年的老干部工作进行详细部署。
一、科学引导，稳步推进老干部两项建设。“两项建设”是全面做好离退休干部工作的重要抓手，必须科学引导，做到三个到位。一是思想宣传要“到位”。完善老干部政治学习、走访慰问、参观考察等制度，保障老干部思想政治建设贴近组织、贴近实际、贴近生活，做到思想政治工作与解决实际问题相结合。二是组织覆盖要“到位”。积极探索党组织建设，建立老干部“病区”临时党支部。同时，切实解决已建成离退休干部社区临时党支部面临的问题和困难，不断提升离退休干部党支部规范化、科学化建设水平。三是培训讲座要“到位”。定期组织老干部思想政治培训，认真学习党的十八届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，及时传达区委、区政府重大决策部署，积极开展系列主题讲座。
二、注重实效，有序安排教育实践活动。老干部社会威望高，群众影响力大。要借助老干部的政治优势、群众优势、经验优势和智慧优势，依托老干部大学、基层离退休干部党组织等教育阵地，深度开展党的群众路线教育实践活动。老干部“乡村行”“大手牵小手”等活动继续推进；要积极开展老干部书画主题展、老干部读报进家门，老干部讲故事等具有教育意义的社会实践活动。
三、聚焦业务，全面拓展服务管理能力。老干部工作人员，要树立孝老敬老亲情观，转变工作服务方式，把以“服务老干部”为理念的工作模式转变为“孝敬老年人”的亲情观念。坚持以社区服务为依托，本着以人为本、主动服务的工作态度，深入开展“四进四送”活动，提高老干部满意度。进一步建设虚拟养老院，配套升级“电子保姆”，提供家政保洁、生活照料、紧急求救等多样化、专业性服务。逐步形成老干部局、社区、单位、虚拟养老院四位一体的全方位服务管理模式。
四、深度挖掘，适度运用社会合理资源。认真研究新形势下老干部工作的新问题，利用好社区、人社、民政、财政、卫生等社会资源，整合社会力量做好老干部工作，实现资源互补共享。建立分级管理、分部门管理的老干部工作构架。积极探索实践，与企事业单位建立通畅的老干部联系制度，调整社区、企事业单位老干部活动的组织形式，搭建社区活动硬件平台，做好“四就近”服务工作，提高老干部活动参与度，交流便捷度。
五、转型发展，努力完善数字信息平台。收集、汇编老干部信息名录，规范《吴中区老干部工作》的信息采集、文字编写、图片处理，及时统一发放；同时，转型发展，创新运用新型媒体，做好网站维护，公众平台开放，及时处理老干部信访，认真解决老干部问题。重视信息调研工作，强化宣传，确保老干部队伍的和谐稳定，积极营造关心老干部、支持老干部工作的氛围。
六、夯实基础，加强部门自身队伍建设。加强老干部工作人员的教育培训，提高自身业务基础知识。完善工作激励制度，推选老干部工作人员模范典型，提高工作人员服务积极性。定期开展老干部工作人员业务知识竞赛，在竞争中学习，不断提升工作群体的团队凝聚力、开拓创新性和爱岗敬业度。
（2014－08－07 吴中区委老干部局） |