近年来，太仓市委老干部局通过“内抓管理、外树形象”，不断深入开展文明单位创建活动，做到有目标、有亮点、有检查、有动力，各项工作实效显著。

    一、文明创建促提升，机关工作能力进一步加强

    太仓市委老干部局始终把加强队伍建设作为推动文明单位创建和老干部工作创新创优发展的重要保障，着力建设一支学习型、服务型、创新型的工作队伍，不断提高机关工作能力水平。一是加强思想政治建设。坚持邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，认真贯彻落实党的十八大精神，坚持以人为本，树立大局意识，坚持每月集中学习1次，每年平均召开4次学习汇报会、6次邀请专家学习传授老干部工作经验知识，从思想上认识到老干部工作的重要性，营造敢想敢干、敢于负责的工作氛围，全心全意为老干部服务。二是加强机关制度建设。制定并完善了《机关工作管理制度》《机关干部读书考核办法》《贯彻落实中共太仓市委关于改进工作作风、密切联系群众的十五项规定》的实施措施等，建立了一套行之有效的管理运行机制，做到了按规定办事，确保了管理制度化、规范化和科学化。

    二、文明创建正作风，机关精神面貌进一步改变

    进一步开展优质服务，建立诚信建设长效机制。在“双三心”优质服务品牌和“常青藤”文化品牌的的指引下，为老干部提供亲情化、多样化、个性化服务，每年组织大型活动3-4次，棋牌球类比赛、书画展、参观考察等各类型活动20余次，吸引全市近千名老干部参加活动。老干部工作者爱岗敬业的精神面貌得到大家的一致好评，在2012年度千人千企评机关中，满意度达89.11%。结合创建省级文明单位契机，每季度开展一次“道德讲堂”活动，通过学习先进典型，深入开展爱国主义教育、公民道德规范教育和诚信守法教育，培养老干部工作者的道德情操。坚持抓党风廉政教育，通过领导干部上党课、观看廉教片等形式，狠抓党员干部的廉政学习，筑牢大家的思想防线，为构建清廉、和谐、文明的机关提供保障。另外，开展微笑服务、温馨服务，推广服务文明用语，制定文明用语规范，人手一份。在接待老同志时做到“进门问声好、坐下一杯茶、出门道再见”。各科室定期对照自查，大家的精神面貌得到了显著的提高。

    三、文明创建讲奉献，机关队伍形象进一步提升

    通过创建省级文明单位，老干部局内学雷锋讲奉献，志愿服务氛围浓厚。成立常青藤志愿者服务总队，积极参加志愿服务活动。每年组织义务献血1-2次，献血人数达员工总人数的20%；在“党员关爱基金”等募捐活动中积极捐款2万余元，用于帮助贫困家庭，每年给贫困山区的孩子捐爱心包裹近30个，关心他们的学习生活情况；参加交通协勤活动2次，为文明城市建设做出贡献。今年还成立了“常青藤”爱心帮困基金，已募得基金近10万元，用于对困难党员、困难家庭和困难学生的帮扶，为构建和谐社会，美丽太仓作出贡献。结合“接地气、察实情、解民忧”主题活动，局领导多次走访结对共建的村、社区、企业，为他们解决用工、资金、土地等各方面的难题，并且组织老干部与青年团干部开展“双霞同生辉，圆梦你我他”系列活动，先后为沙溪镇新北社区和庄西村、双凤镇新卫村、城厢镇中区、县府、东区、南区、沙溪中学、太仓中专、璜泾镇等送去了精彩的文化盛宴以及书籍3000余册、书画12幅、多功能收音机16只、电脑6台、打印机3台，丰富了大家的精神文化生活，老干部工作队伍形象得到提升。

    四、文明创建优环境，大院环卫水平进一步提高

    为保持优美舒适的工作、活动环境，我局以美化机关大院环境为抓手，明确目标任务，持续加大对池塘、排水等各项工作的治理，机关环境面貌进一步改善。整个院内绿树成荫、环境优美，每天前来活动的老干部达500人次，机关院内亮、绿、净、美的舒适环境使前来活动的老干部称赞不已。