为进一步加强常熟市委老干部局作风效能建设，切实改进老干部工作者的工作和生活作风，防微杜渐，近日，常熟市委老干部局制订出台了《作风效能积分警示管理办法（试行）》，着力打造一支党和政府放心、老干部满意的老干部工作队伍。

作风效能积分警示管理采取违规积分、警示训诫的方式，给予工作人员12分为作风效能年度基本积分，针对局工作人员在内部管理、工作作风、服务效能、廉洁自律等方面的苗头性、倾向性问题具体制订了20条扣分事项和扣分标准，对个人行为加以规范。个人扣分项积分情况将作为全体工作人员年度考核的重要依据，与激励奖惩、评先评优、晋级提职等挂钩，并实行分级警示制。例如个人积分扣满3分，即由支部纪检委员与其提醒谈话；个人积分扣满6分，除诫勉谈话、作深刻检查以外还将取消当年度评先评优资格；个人积分扣满12分，经组织考核认定不适宜从事老干部工作的，要予以组织处理。并且，积分警示管理实行连带扣分制，即工作人员积分每扣除3分，则工作人员所在科室的积分相应扣除1分，根据科室扣分情况，还将施行相应的部门警示措施。该《办法》将从2013年11月底起正式实施。