日前，太仓市委老干部局为了进一步加强机关中层干部队伍建设、优化机关工作作风、激发工作队伍新活力，根据市委关于进一步深化干部人事制度改革的要求，结合老干部工作部门中层岗位实际情况，把服务科科长的岗位列入今年全市中层正职跨部门竞岗序列。在市委组织部、市人社局的全程指导、监督下，本着公开、平等、竞争、择优的原则，通过现场报名、资格审查；竞岗演讲、回答提问、民主推荐；驻点调研、撰写调研论文、论点答辩；组织考察、领导班子票决等程序，最后，在市110指挥中心工作的张珂同志走上了服务科科长的岗位。

    实行中层干部跨部门竞岗交流，有利于解决中层干部“难进来、难出去、难交流”等问题，把中层干部的定位从部门“业务骨干”提升到全市“干部资源”的高度，在全市范围内选拔政治素质好、业务能力强的中层干部，有利于激发中层岗位整体活力，突破部门局限，实现“赛场选马”，在竞争中激发热情，有效提高中层岗位的整体活力和创造力；有利于转变工作作风，克服工作守旧、精神不振、心态失衡、纪律失范等问题，提升服务基层、服务老干部、服务群众的能力。

    本次竞岗交流不仅为老干部工作队伍注入了新鲜血液，而且有效激发了广大干部职工的热情，营造了积极向上、勇于竞争的良好氛围，对该市老干部工作的创新发展起到了积极的推动作用。