在日前召开的苏州市老干部工作会议上，苏州市委常委、组织部长王立平结合国内外经济社会发展形势，对当前和今后一段时期老干部工作提出了三点要求：
一是要把学习实践科学发展观不断引向深入，推动老干部工作更好地服务全市工作大局。坚持用科学理论体系指导老干部工作。全市各级老干部工作部门要结合实际，深入开展学习实践科学发展观活动，推动科学发展观在老干部工作中的贯彻落实，把科学发展观的具体要求落实到老干部工作的各个方面。通过向老干部通报情况、开展主题实践活动、参观考察、举办形势报告会等形式，组织广大老干部、老干部工作者深入学习、全面领会、准确把握科学发展观的精神实质，更加自觉地用科学发展观武装头脑、开展老干部工作，在实践科学发展观中不断提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。坚持用更高的要求审视老干部工作。各级老干部工作部门要用十七大精神引导广大老干部工作者按照十七大的新要求和科学发展观的新理念，来审视、谋划和推进老干部工作，着力破除不适应、不符合发展要求的陈旧观念，着力解决本地区本单位影响和制约老干部工作发展的“瓶颈”问题，解决老干部最关心、最直接、最现实的问题。不断巩固和完善“三个机制”，认真落实中央六部委《关于离休干部待遇有关问题的通知》，积极探索“双高期”老干部高龄养老工作的新途径、新方法，不断提升老干部的生活质量和幸福指数，使老干部工作真正体现时代性、把握规律性、富于创造性。坚持用工作大局推进老干部工作。全市老干部工作要紧紧围绕中央、省、市工作大局，紧紧围绕“让党和政府放心、让老干部满意”的目标，始终坚持为经济社会发展大局服务，始终坚持为全市老干部服务，下大力在高龄养老、发挥作用、提高感受度和阵地建设、队伍素质、工作规范等方面有所突破，以服务老干部的高质量为苏州经济社会又好又快发展营造良好环境和氛围。突出以落实老干部政治和生活待遇为重点，进一步加强老干部思想政治建设和党支部建设，进一步丰富老干部文化娱乐生活，充分发挥老干部在弘扬党的优良传统、推进和谐社会建设、建设创新型城市、促进农村改革发展、关心教育下一代等方面的重要作用，努力为推动全市经济、政治、文化、社会和党的建设等各项事业献计出力。
二是要以改革创新的精神加强和改进老干部工作，进一步提高老干部工作的整体水平。各级老干部工作部门要以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，积极推进老干部工作与时俱进、改革创新，不断增强老干部工作的创造性和实效性。要大兴学习之风。老干部工作要改革创新就必须先加强老干部工作部门自身学习，这也是老干部工作适应经济社会形势发展的需要。苏州地处改革前沿，又是发达地区，老干部工作中有很多问题需要进一步探索和研究，更需要在提高人员素质和能力上下功夫。学习能力始终是最基本和最根本的能力，是个人成长进步的必然要求，也是推动老干部工作改革创新的重要前提。广大老干部工作者要自觉增强学习意识，把学习当成一种追求、一种境界、一种责任，在实践中不断加强学习，努力塑造学习型老干部工作部门的良好形象。各级老干部工作部门要适应苏州经济社会发展的需要，积极引导老干部工作者学习老干部工作方针政策，学习新知识、新技能，了解经济社会发展的前沿动态，保持思想观念的与时俱进，带动老干部队伍的思想常新、理想永存。不断丰富学习形式，充实学习内容，创造学习条件，努力提高学习的主动性，力求做到善于学习、理性思考、有效开展老干部工作，促进老干部工作部门参谋议事能力、科学决策能力、业务知识能力、创新发展能力的提高。要崇尚实干之本。当前，在严峻危机挑战面前，要大力加强作风建设，崇尚实干之本。要根据市委、市政府召开的市级机关作风建设暨效能建设大会对机关作风建设提出的要求，下大力加强老干部工作部门的作风建设，把提高老干部的幸福感和满意度作为一切工作的出发点和落脚点，坚持求真务实，深入实际，深入一线，找准老干部的所盼所想所需，努力为老干部办好事、办实事，把老干部工作部门的作风建设进一步引向深入。要切实增强服务意识，加强自身作风修养，保持高尚的人生追求和敬业精神，不断完善服务手段，改进服务方式，提高服务实效，切实把服务工作做到老干部的心坎上，让广大老干部真正感受到党和政府的温暖。要力推创新之举。积极探索适应现阶段经济社会变革和老干部工作特点的工作和方法，实现老干部的活动内容和活动方式由传统型、封闭型、单一型向创新型、开放型、多元化的转变。结合建国60周年，精心组织离退休干部开展丰富多彩、富有特色的文化活动，并认真总结新时期老干部工作经验，对老干部工作主题实践、创先争优、结对共建、志愿服务以及在思想、文化、制度建设等方面的成功做法加以系统归纳梳理，深化对老干部工作规律的认识，从而更好地指导实际工作开展。要根据形势任务的需要，创设老干部工作和广大老干部工作队伍服务发展的有效载体，丰富老干部工作内涵，使老干部工作真正做到有作为有地位，活力进一步增强，作用得到充分发挥。大力弘扬创新、创先、创优的“三创”精神，积极培育创新文化，形成崇尚创新、鼓励成功、宽容失败的老干部工作环境，使一切有利于老干部工作的创新愿望得到尊重，创造活动得到鼓励，创新成果得到肯定。
三是要认真落实责任制，扎实推进老干部工作再上新台阶。各级党委、政府和涉及老干部工作的部门要明确责任，群策群力，加强协调，密切配合，共同做好全市老干部工作。要强化组织领导。要进一步建立健全老干部工作领导小组，落实工作责任，形成工作合力，定期研究老干部工作中的重大事项，妥善解决老干部普遍关心的热点、难点问题。通过定期走访老干部、召开老干部座谈会、参加老干部活动，主动与老干部沟通思想、听取意见。大力加强老干部工作部门领导班子建设，逐步落实地方党委组织部副部长与同级老干部局长互相兼任的要求。要突出工作重点。做好老干部工作，要善于抓住重点，以重点突破带动整体水平的提高。要以深入学习实践科学发展观活动为契机，切实加强离退休干部党支部建设和思想政治建设。要进一步巩固和完善“三个机制”，为落实老干部的各项待遇提供制度保障。要积极推进老干部活动场所建设，为老干部就近活动、学习提供优质高效的服务平台。要扎实开展庆祝建国60周年、澳门回归10周年和全市第22个敬老日活动，向全社会宣传苏州离退休干部的良好风貌。要加强目标考核。进一步深化“目标管理年”活动，建立健全与苏州经济社会发展相适应的老干部工作考评机制，把老干部工作与其它党委工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，切实形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实的良好格局。要进一步细化目标任务，分解责任到人，把为老干部服务的各项具体任务抓细抓实，把关系老同志切身利益的各个具体问题处理好、解决好，确实使老干部工作“让党和政府放心，让老干部满意”。
作者：陈昌柱
|