4月29日，在市委老干部局全体工作人员会议上，市委常委、组织部长王立平在宣布老干部局领导班子调整后，对老干部局的工作提出了新的要求。
一是紧密联系老干部工作实际，学习贯彻党的十七大和市委全委会精神。党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，会议提出了实现全面建设小康社会的奋斗目标。对老干部工作者自身来讲，学习好、领会好、贯彻好党的十七大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务。同时，我们老干部局还要通过组织参观考察、主题教育、支部建设等灵活多样的形式，认真组织安排好老干部对十七大精神的学习。今年是贯彻落实党的十七大战略部署的第一年，是实施“十一五”规划的承上启下年，是改革开放30周年，做好今年各项工作，对抓住和用好重要战略机遇期，推进我市改革发展稳定大局具有重大意义。前不久，市委召开十届六次全会提出，要在科学发展观的指引下，推动苏州努力争当解放思想的先行者、科学发展观的排头兵，扎扎实实做好各项工作，以又好双快的发展实绩加快推进“两个率先”，以现代化、国际化为目标开创苏更加美好的未来。尽管目前，我市老干部工作取得了一些成绩，但是面对新的形势、新的任务，我们要坚持把学习贯彻十七大、市委全委会精神与老干部工作实际紧密结合起来，按照王荣书记提出的要求，查摆自身存在的差距和不足，进一步解放思想，创新工作思路，努力实现老干部工作在更高平台、更高水平、更高层次上的新跨越，为我市经济社会发展作出新的更大的贡献。
二是以高龄养老工作为切入点，创造性推进老干部工作的新发展。老干部工作部门要认真研究新形势、分析新矛盾，积极探索做好老干部工作的新途径、新方法。在制定有关政策时，要站在构建和谐社会的高度，主动考虑老干部的利益，代表老干部提出意见和建议。工作中要以高龄养老工作为重点，落实好老生活待遇，努力使广大老干部安享晚年。一是加强制度建设，进一步用制度保障离休干部共享改革发展成果。要注意研究解决“三个机制”运行过程中出现的新情况、新问题，通过改革发展和制度创新，及时调整规范，不断健全完善，确保正常运转。建立健全离休干部共享改革发展成果的长效机制。对因病致贫，因灾致贫等特殊困难的离休干部要给予特别的关爱，建立健全特困离休干部帮扶机制。二是认真做好保健疗养工作，进一步推进离休干部高龄养老服务工作。要把离休干部保健疗养工作在去年开展较好的基础上做更细一些，把好事办得更好。要认真落实全市老干部居家养老服务工作推进会议精神，进一步建立健全以单位、社区、家庭相结合的离休干部居家养老服务网络，使独居、空巢及生活不能自理的离休干部晚年生活得到进一步保障。三是加强督促检查力度，进一步规范改制单位离休干部的管理服务工作。要进一步加强对改制和破产企事业单位老干部工作的研究分析和检查指导，进一步规范改制单位离休干部的管理服务工作，不断提高改制企事业单位离休干部集中管理的水平。四是不断优化服务，进一步提高老干部活动质量。要充分利用现有的活动资源，积极引导老干部就近参加学习、就近参加活动、就近发挥作用。要充分发挥老干部活动中心在硬件和管理服务软件方面的优势，多策划一些适合老干部特点、受老干部欢迎的、有意义的活动，以此带动面上老干部活动的开展。
三是继续保持优良传统，不断加强干部队伍自身建设。多年来，老干部局领导班子一直比较注重自身建设，较好地贯彻执行了民主集中制原则，工作中注意倾听基层群众的意见和建议，坚持集体领导和个人分工负责相结合，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，促进科学决策、民主决策、依法决策，领导班子的工作程序和决策程序不断得到完善，团结干事的合力不断增强。调整后的领导班子要继续保持这一优良传统，主要领导要切实履行“抓班子、带队伍、促发展”的政治责任，既要发扬民主，广泛沟通，又要敢于负责，科学决策。班子成员要以诚相待，互相支持，相互补台，互相配合，自觉把分管工作放在整体工作中去考虑，关心全局工作。要通过领导班子的团结，带动整个干部队伍建设，不断强化政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，进一步提高干部队伍整体素质。同时，要进一步关爱老干部工作人员的成长，做到政治上爱护、工作上支持、生活上关心，形成良好干部成长激励机制，为做好新形势下的老干部工作提供有力的组织保证。
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