为进一步加强太仓老干部社区服务中心主任队伍建设，提高开展“四就近”工作的能力，整体提升老干部社区服务工作水平，5月17日至19日，太仓市委老干部局采取“三个学习”的方式对全市19名老干部社区服务中心主任进行了培训。

    一是学习文件，进一步明确工作思路。培训班上，学习传达了全国、全省、苏州市老干部工作会议对做好老干部社区服务工作提出的新要求和新任务，并根据太仓市开展“四就近”服务工作的进展和现状，拟定了全市《2012年全市老干部社区服务工作要点》。姚建军副局长给参训人员详细讲解了做好“四就近”服务工作的一些具体要求和注意事项。周瑛局长就如何做好下一步工作进行了部署，并提出了五点具体要求。大家认为：这样学习文件精神，既有方针政策，又有具体方法，非常有针对性，对于做好下一步工作有了清晰的思路，回去后，要按照培训班上的要求指导实际工作，切实把“四就近”服务工作做深、做实、做细、做好。

    二是学习交流，进一步促进平衡发展。与会的19人结合社区的资源优势及做法，就老干部进社区开展的情况作了交流发言，发言中，成立“老干部助学资金”、“依托日间照料中心服务老干部”、“为老干部发放学习卡”、“建立老干部家庭病床”等好做法、好建议受到了大家的好评。通过交流学习，达到了相互借鉴、取长补短、共同提高的目的，进而使各社区老干部社区服务工作能均衡发展、整体推进。

    三是学习先进，进一步做亮特色品牌。近年来，太仓市老干部社区服务工作在“一年试点、两年铺开、三年规范、四年提升”的工作思路指导下，取得了不错的成效。为突破“发展瓶颈”，这次专门组队到全国老干部“四就近”工作先进单位浙江省宁波市进行学习调研。在宁波市，他们学习了宁波市老干部“四就近”工作经验，实地参观了宁波市海曙区“81890”公共服务平台、西门街道社区卫生服务中心、西门街道居家养老互助中心。通过学习宁波市的先进做法，大家开阔了视野，发现了不足，特别是在开展“创新创优成果评选”、大力加强志愿者队伍建设、为老干部建立“家庭医生”等方面受到了启发，收获很大，找到了学习先进经验与具体工作的结合点和切入点，为做亮特色品牌打下了良好的基础。