近日，常熟市委老干部局会同市委组织部等三家单位对该市老干部“幸福家园”工程、社区“四就近”工作进行年度考核。
为切实了解社区老干部“四就近”工作开展情况以及老干部实际受益程度，常熟市建立健全考核奖励机制，将“四就近”工作列入社区工作年终考核内容，同时，实施“双百分”考核制度（社区基础工作考评百分制、老干部满意度百分制），并将最终考评成绩与核拨专项经费相挂钩，有效地提高了社区工作的责任性和主动性，促进了“四就近”工作的制度化、规范化、科学化发展。
2011年初，常熟市老干部“幸福家园”工程在城区37个社区全面推开，近一年来，各社区以老干部“幸福家园”工程、社区“四就近”工作服务站为平台，不断深化阵地建设、健全领导机制、创新组织形式、丰富活动内容，极大地调动了社区工作人员为老助老的积极性、主动性。此次，常熟市委老干部局通过引入“双百分”考核机制，一方面构建起了老干部工作“横向到边、纵向到底”的网络服务管理模式，使更多的老干部实现了就近学习，就近活动，就近得到关心照顾，就近发挥作用的目标；另一方面在落实市委、市政府提出的“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部”的要求上拓宽了思路、增设了渠道。真正做到了常怀尊老之情，恪守敬老之责，多办利老之事，“用心用情，关心关爱”老干部。 |