金阊区老干部牵手大学生村官签约以来，确实收到了良好的效果。一是大学生村官搞好工作的信心进一步增强；二是大学生村官的价值观发生了新的变化；三是老干部的自豪感进一步提升。为做好老干部牵手大学生村官工作，金阊区委老干部局注重做好“四个化”。
一是沟通经常化。牵手来，老干部与大学生村官经常性联系，10名老干部中，与“村官”交流最多的达10多次，最少的也有2至3次。通过双方频频地在工作上，思想上、生活上、理想上，心理上面对面、心对心，畅所欲言交流，老干部与村官了解逐渐增强，感情不断增进。双方潜在能量进一步发挥，优势最大限度相互吸纳。从而推进大学生村官工作的顺利开展，也推进了老干部的政治坚定、思想常新，理想永存。
二是总结经常化。运作中，老干部局能组织大家进行经常性的听情况，作对比。如“牵手前和牵手后老干部在思想上，行动上，言论上的变化；大学生在工作信心上，工作方法上，思想动态上的变化”。在此基础上，双方寻找新的的切入点，使结对工作朝着健康的方向发展。真正实现共进、双赢。
三是形式多样化。在老干部牵手大学生村官活动中，他们不断调整方式，打破一个模式，一个框架，努力培育结对新特色。如在时间上，双方按照各自的空间约定，以方便为宜。有的老干部与大学生村官周周见面、月月交流；在形式上也是多种多样。有的老干部到村官社区参观，有的老干部与村官开展主题讨论，有的老干部与村官经常以书信方式联系工作。在内容上，有的老干部主动帮助村官策划社区青少年教育方案和社区建设，有的老干部向村官讨教电脑等技能知识的。而大学生村官则向老干部讨教基层工作经验、向老干部学习书法、向老干部探索未来工作的设想等等。
四是宣传经常化。在老干部牵手大学生村官活动中，我局注意挖掘典型，做好纵向和横向宣传，有力地推动了“牵手”活动的深入开展。
中共金阊区委老干部局
2011年8月17日 |