3月10日，在太仓全市老干部工作会议上，对老干部社区服务工作过程中涌现出的先进集体和先进个人予以了表彰。实践证明，对老干部社区服务工作进行实绩考核，是一项系统的科学管理，是激励大家提高工作效率，抓好工作落实的一项有效机制。为认真抓好老干部社区“四就近”服务考核工作，太仓从年初就认真谋划，分四步把考核工作时刻放在心上、始终担在肩上、紧紧抓在手上，努力把社区“四就近”服务老干部工作推上新水平。
一、创新工作思路，精心设计考核标准。为加大老干部社区“四就近”工作力度，规范“四就近”工作管理，太仓市委老干部局与市委组织部联合下发了《关于实施“15251”工程 全面推进老干部社区服务工作的意见》和《关于做好老干部社区服务工作自查、考核及“五十佳”评选推荐工作的通知》，结合各社区实际，分门别类地就各项“十佳”评选条件进行了细化、量化，特别是从工作机制好、学习活动好、服务管理好、发挥作用好、社会反响好等5个大方面21个小项明确了“十佳老干部社区服务中心”工作要求，并且规定总得分不少于95分。各社区都反映考核标准设定是科学的、合理的，也具有很强的操作性。
二、加强业务指导，规范推进考核开展。根据挂钩联系点安排，全市19个老干部社区服务中心分3个片区与局相关科室进行结对。各科室与联系的社区做到定期联系，经常沟通，甚至上门走访坐谈，对老干部社区“四就近”工作进行指导，重点就各项制度的落实、学习活动计划的安排、志愿者上门服务、工作台帐资料的整理、政府养老补贴的使用、“一区一品”创建的进程等方面进行具体指导，使老干部社区服务工作逐步进入规范化、制度化的轨道。
三、注重考核评价，确保结果公正合理。他们采取召开老干部座谈会、走访老干部家庭、听取社区工作汇报、查阅台帐资料、实地察看社区场所和老干部满意度测评等方式，对各社区推荐的“五十佳”名单进行了考核验收，经考核组评审、市委组织部同意，最终评选出了城厢镇中区社区等10个社区为“十佳老干部社区服务中心”；吴友根等10名同志为社区“十佳老干部工作者”、朱秋芳等10名同志为“十佳社区志愿者”、陆冬泉等10名同志为“十佳老干部”、吴微等10名同志为“十佳好儿女”；城厢镇南区社区“红枫在行动”等 19个服务品牌为“老干部社区服务品牌”。可以说，这次考核结果真实的反映了各社区的工作水平。
四、加大表彰力度，切实发挥示范效应。为增强老干部社区服务工作者的荣誉感，太仓市委老干部局专门在全市老干部工作会议上对老干部社区服务工作先进集体和先进工作者表彰，并及时颁发考核奖励经费，给予利用社区资源为离退休干部服务工作省级示范点中区社区发放工作奖3000元、苏州市级示范点南区、县府社区各2000元、太仓市级示范点梅园等7个社区各1000元，每位“十佳”人员奖励300元，共计颁发奖励经费26000元，有力地推动了老干部社区服务工作均衡发展，整体推进。
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