在深入开展创先争优活动中，吴中区委老干部局严格按照区创先争优活动领导小组的总体要求，突出抓好“三个结合”，确保创先争优活动取得实效。
一、将创先争优活动与老干部具体工作相结合
一是加强全区老干部工作片组建设。在全区划分机关和乡镇六个老干部工作片，建立片会联系制度，搭建起老干部工作新平台，增进各单位之间的学习交流和工作研讨。
二是开展“目标管理年”活动。明确年度老干部工作目标，落实工作责任。将全年工作任务划分八类41项目标责任，半年度对各单位完成任务情况进行督查，确保老干部工作任务的落实。
三是配备老干部党支部书记助理员。针对老干部整体进入“双高期”出行不便、参加党组织生活难度加大等实际，由在职党员干部担任书记助理员，协助党支部书记开展好支部的各项活动。
四是加强走访慰问工作。适应老干部年龄、生理变化情况，除固定的节日走访外，加强走访探视生活困难、独居、生病住院的老干部；调整对易地安置外地离休干部的慰问，由二年一次改为一年一次；提高未参加保健疗养老干部的慰问金标准。
五是探索社区居家养老、“四就近”服务管理新对策。针对老干部“双高期”的特点，主动联系街道、社区，建立“社区老干部活动室”，开展党员志愿者结对服务，安装“电子保姆”应急服务系统，解决老干部就近参加学习、就近参加活动、就近得到照顾、就近发挥作用的的要求。
二、将创先争优活动与实现老干部的“老有所为，老有所乐，老有所学”相结合
一是结合市委老干部局建局三十周年，向全区离休干部发放慰问信和征求意见函。征集到老干部的建议和意见200余条，内容涉及到落实老干部政治和生活待遇、高龄养老、开展好老干部活动等方面，局领导班子对老干部的意见和建议认真进行了梳理，能答复的在老干部学习例会上进行了公开的答复；没有政策明确规定、一时难以回复的，分别给老干部进行了正面的答疑、解释、疏导；需要整改的，在工作中及时进行了改正。
二是在老干部中开展丰富多彩的文体活动。国庆前夕举办老年大学学员和老干部团队文艺联欢；还分别在胥口、甪直举办老领导、老干部钓鱼比赛；组织老干部京剧队参加苏州市老干部戏曲汇演；组织老干部团队、协会定期与周边县市、区老干部开展一些有益于身心健康的活动项目，充分展示我区离退休老干部积极向上、老有所为的精神风貌。
三是以老干部团队协会、老干部活动中心、老年大学为载体，为老干部进一步发挥作用搭建平台。鼓励和支持离退休老干部发挥技术专长和经验优势，积极开展调查研究，参与基层组织建设、信访民调、关心教育下一代、科普宣传、新农村建设等活动，为全区的经济发展和社会稳定作出积极的贡献。
三、将创先争优活动与提高老干部工作队伍素质相结合
利用创先争优活动的契机，先后组织党员和广大职工开展了老干部政策知识竞赛、作风效能建设、三走进三服务等系列活动，努力打造学习型党组织、学习型局机关、学习型工作队伍，全面提高老干部工作水平和服务能力。
一是在局机关开展了老干部工作业务知识竞赛活动。在考试之前，局里为每一位职工订阅了一本中组部出版的老干部政策业务问答，组织年轻骨干同志集中培训，然后利用每月工作例会的时间给大家进行一些政策的答疑，10月底统一组织了全局人员和部分系统、单位的同志参加网上测试，根据考试的成绩还选拔出了1位同志代表苏州市参加了省委老干部局组织的老干部业务知识的复赛。通过这样的形式，提高了大家学老干部政策的积极性，为进一步增强工作人员的服务管理水平奠定了理论基础。
二是以服务老干部为宗旨，以推进本单位各项工作公开、公平、公正和廉洁、务实、高效为目标，坚持不懈地狠抓工作人员的作风效能建设工作。积极宣传倡导“孝心、尽心、同心”的苏州市老干部工作部门精神，结合机关管理制度，对干部职工的自身建设、制度遵守、工作开展及任务落实等情况进行考核。在开展的扶贫爱心基金捐助活动中，全体党员参与爱心捐款5900元，在创建全国文明城市活动中，有6名党员志愿者参与交通文明协勤任务，全局上下形成了积极进取，团结干事的氛围。
三是扎实有效地开展“双千服务实践”活动。根据上级关于机关党组织服务创新创业行动的要求，以服务企业发展、扶持创业项目为重点，我局多次前往香山街道和长桥街道的苏州安洁科技股份有限公司、苏州格尔斯计算机信息技术有限公司进行挂钩结对，向企业负责人详细介绍了此次“双千服务实践”活动的内容和举措，及时向上级汇报走访情况和当前企业发展面临的困难，积极开展机关与企业党建和文化共建活动。
吴中区委老干部局
2010年12月20日 |