为在创先争优活动中取得实实在在的成果，昆山市委老干部局结合单位实际，从五方面着手，进一步完善机制，加强机关作风建设。
一是继续完善老干部工作管理制度，推行老干部工作评议体系，健全老干部议事制。强化过程管理，积极探索建立离退休干部管理服务和老干部党员保持先进性长效机制，不断增强老干部工作活力，促进老干部工作健康有序发展。二是根据“两高期”老干部的实际需要，加强老干部工作联系的长效机制。完善老干部工作联系点制度，继续用好“社情民意快速反映机制”，畅通老干部联系的渠道。三是规范政务公开，加强载体建设。因局机关人事变动，新建和完善政务公开栏。新建《老干部信访工作制度》，使老干部信访工作走上制度化、规范化道路。四是明确目标责任，量化考核依据。建立老干部工作目标管理责任制，年初对年度部门重点工作，进行量化分解，提出数量、质量和时限要求，落实分管领导，责任科室和责任人；不易量化分解的内容，提出总体要求和预期目的，把软任务转化为硬指标。使各项工作要求真正成为检验科室和个人工作质量、工作效率、工作能力和工作业绩的重要依据。五是坚持平时考核与年终考核相结合，加大考核力度，强化问责制。建立考核评估工作制度。按照制度细化、措施强化、考核量化的原则，把工作人员的日常考核同年终评优、岗位留任、职务升降相结合。将服务意识、工作作风、业务水平作为重要的考核内容与任职依据。 |