编者按：随着经济社会的发展和老干部队伍的变化，老干部工作也面临着全新挑战。针对新形势，如何落实新举措，进一步开创老干部工作新局面，为市委、市政府提出的比学先进标杆、决胜“ 三大硬仗”作出应有贡献？近日，张家港日报社记者对局长钱建平进行了采访。
激励老干部再作新贡献
——访张家港市委老干部局局长钱建平
记者（以下简称记）：钱局长，您好，能不能先介绍一下当前老干部队伍的情况？
钱建平（以下简称钱）：好的。目前，我市离休干部共222人，平均年龄达83岁，其中长期生病住院的有35人，因生活不能自理办理了护理等级的有50余人，因年龄及身体等综合因素不适宜外出活动长期在家的有60余人，能够较为正常地参加各类活动的仅70余人，同时，市级老领导的年龄也逐步增高。随着老干部“两高”(高龄、高发病)程度加深，老干部队伍呈现出多样化特点，对服务的需求呈现出多样性，对服务质量的要求越来越高，对原有服务管理力量和模式形成新的挑战。
记：老干部工作的开展主要面临哪些挑战？
钱：首先是后危机时代的影响进一步加深，如何进一步统一老干部的思想面临新的考验。世界经济危机还未过去，经济发展最艰难的时期还未结束，一系列矛盾的冲击仍将持续一段时间，各种舆论和观点对老干部队伍的思想仍然存在一定的影响。同时，市委、市政府居安思危，提出了比学先进标杆、决胜“三大硬仗”的要求。在这样复杂的形势下，时刻掌握和把握好广大老干部的思想动态，进一步统一老干部的思想，使之与市委、市政府保持高度一致，同心同德，共谋新发展对我们提出了更高的工作要求。
其次，张家港拉开了二次创业的大幕，广大老干部同样面临着争当促进者、带头人的问题。随着改革开放不断深化，我市亦面临着日趋激烈的竞争，也迎来了新的发展机遇，市委、市政府适时启动了二次创业的伟大工程，大力推进城乡一体化进程，把协调张家港建设提升到新的高度，这就要求我们进一步挖掘和利用广大老干部这一宝贵资源，积极引导和激励他们力所能及地发挥余热，以实际行动鼎力支持协调张家港建设。
记：那么针对当前新形势、新挑战，老干部工作的主要思路是什么？
钱：我们要始终紧扣胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出的“全面做好老干部工作”的总要求，立足实际，围绕落实新的工作重点，做到“三多三促进”：多做进一步统一老干部思想的工作，促进老干部与市委、市政府的重大决策部署在认识上保持高度一致；多做进一步提高老干部服务质量的工作，促进老干部对党和政府关怀的满意度；多做进一步为老干部发挥余热创造条件的工作，促进老干部在张家港二次创业中再作新贡献的积极性和成就感。从而进一步开创新形势下老干部工作的新局面，以此来积极呼应市委、市政府的要求，为比学先进标杆、决胜“三大硬仗”，全面建设协调张家港、争创全省“第二个率先”示范区作出应有贡献。
记：根据这一工作思路，将具体开展哪些活动？
钱：针对当前形势，我们提出了五个方面的工作重点：
——开展好主题活动。在全市离退休干部中开展好“千老看巨变，激情议未来”主题活动。从5月21日至6月中旬，集中组织全市千余名副局（镇）级以上离退休干部走进市文化中心城市展示馆，通过观看张家港这座城市经由的历史、区划沿革、面貌变迁、长远规划等，感受港城的深厚历史底蕴、伟大建设成就、科学协调水平和光辉灿烂前程。在观后要组织广大老干部深入开展座谈讨论，结合自身实际，追忆革命岁月，重温党的教诲，畅谈感悟感想，展望美好未来，不断深化理性认识。在此基础上组织全市老干部深入开展“讲学习、颂改革、促和谐、葆本色，为建设‘协调张家港’作贡献”主题教育活动。
——建设好活动阵地。为满足新形势下老干部活动的新要求，去年启动了新老干部活动中心的建设工作，目前已经完成了旧房加固和新楼主体工程建设工作，并进入内部装修、配套设施完善以及老年文化广场和健康知识园的建设阶段。我们将继续按照人性化、现代化，富有老年文化底蕴和张家港特色的高标准认真完成好余下的建设工作，打造一流温馨的老干部之家，为老干部老有所乐、老有所教、老有所学搭建好载体平台。
——落实好疗养体检。今年老干部保健疗养由两年一次改为一年一次，老干部们感到欢欣鼓舞，虽然我们作为职能部门，增加了不少的工作量和工作难度，但我们始终坚持“以老为本”，全心全意为老干部服务。今年4月份，我们分两批组织离休干部和市级离退休老领导分别赴新疆杭州疗养院和太湖工人疗养院进行了保健疗养，促进了老同志们的身心健康，大家都感到很满意。下一步我们还将在9月份组织未参加保健疗养的老干部集中到医院进行健康体检，尽最大努力保持老干部身体健康、心理卫生和晚年愉悦。
——大力弘扬“和孝”文化。在去年苏州开展的“十佳敬老好儿女”评比中，我市离休干部詹廷言的儿媳妇张明芬获提名奖。今年我们将在全市隆重开展“孝亲敬老好儿女”评比活动，进一步弘扬以“孝亲敬老”优良传统为核心的“和孝”文化，以此加强对老干部的情感关怀，促进新形势下老干部高龄居家养老工作，进一步提升老干部的晚年幸福、和谐指数。
——认真做好老干部特需人群的工作。针对老干部队伍中不断分化出来的在身体、思想及家庭等方面存在特殊情况的老干部个体，按需及时全面地做好他们的服务工作。尤其要依托特困基金，重点做好对特困老干部及遗属的帮扶工作，完善特困老干部及遗属档案，并实行动态管理。要通过为广大老干部多办实事、多解难事、多做好事，让他们更多地体会到党和政府的人性化关怀，更多地为经济社会发展添砖加瓦，再建新功。
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