近日，苏州市委老干部局制定下发2010年35项工作目标一级分解责任表,将全年工作目标归纳为加强调研着力构建老干部服务管理新机制；加强离退休干部党支部建设和思想政治建设；落实老干部政治待遇；落实老干部生活待遇；做好易地安置老干部工作；丰富老干部精神文化生活；改进工作作风,方便老干部和基层办事以及加强老干部工作队伍自身建设八大方面，据此进一步细分为35项，囊括老干部工作方方面面，并对照目标，结合实际，明确任务，责任到人，力求全年工作目标全面落实到位。
以目标化管理模式来规划老干部工作，是市委老干部局在工作形式上的一个创新。2009年度的工作实践表明，建立老干部工作目标管理体系，既是年度工作督查、考评的依据，也是严格落实各项任务的标杆，更是激发老干部工作部门、老干部工作人员主动性和创造性的动力。今年，市委老干部局在去年“目标管理年”的基础上，又构建了更为科学和完善的目标管理体系，进一步强化责任意识，优化工作管理，实打实、硬碰硬，使老干部工作更趋标准化、规范化、高效化，上下同心将2010年打造为苏州老干部工作部门的“规范服务年”。 （唐 诗） |