11月6日下午，苏州利用社区资源为老干部服务工作推进会在我市召开后，局领导班子高度重视，行动迅速，及时召开了办公会，对老干部社区服务工作进行了部署，并确定于11月11日召开了全市老干部社区服务工作第一次例会。
例会上午，召开了社区老干部组长座谈会，听取了老干部对前阶段社区服务工作的意见建议；下午，由局领导班子按分工召集相关社区负责人对全市有老干部社区服务中心的20个社区进行了现场督查，听取了各社区老干部服务工作情况汇报，并传达了苏州市利用社区资源为老干部服务工作推进会的会议精神。
从检查的情况来看，各社区进行了积极探索,积累了许多经验, 概括起来主要是：工作力度大、推进速度快、服务效果实、老干部得益多。这些经验,对于进一步利用社区资源做好老干部服务工作具有重要指导意义。同时,我们也清醒地看到,由于各社区在思想认识、工作机制、基础设施建设等方面还存在一些差异,目前这项工作发展还不平衡。为了更好地全面推进我市老干部社区服务工作，市委老干部局局长周瑛在例会上提出了四点要求：
一要加强组织领导，提高思想认识。老干部社区服务工作不是强加给社区的额外负担，而是放大社区服务功能、构建和谐社区的一项重要任务。要使社区工作人员认识到，广大离退休干部具有较高的政治思想觉悟和丰富的经验，是维护社会稳定的重要力量，可以为社区建设发挥积极作用。通过为老干部提供服务，可以不断提高社区服务水平、扩大服务影响，从而提高社区的整体形象，实现“双赢”局面，从而增强工作的主动性、自觉性，把“份外事”变成“份内事”。
二要统筹各方力量，形成工作合力。老干部社区服务工作要坚持“统一指导，分级管理，原单位负责”的原则，光靠一家一个单位的力量是没法办好的，要善于借“势”借“力”，注意整合资源，形成合力，逐步建立起家庭、单位、社区、党委和政府工作部门“四位一体”的服务管理体系，形成党委政府统一领导、有关部门齐抓共管、社区组织具体实施、社会各方面共同参与的工作格局。
三要积极探索，坚持科学发展。利用社区资源做好老干部工作要始终坚持以科学发展观为统领，遵循积极稳妥的方针。各社区建设程度不尽相同，老干部的情况和需求也千差万别，因此必须从实际出发，因地制宜地开展工作，积极探索适合本地实际的服务管理模式，不搞“一刀切”，从而形成服务对象不断充实、服务内容不断丰富、服务形式不断拓展的局面。
四要创新创优品牌，加强典型宣传。我们社区的资源优势各不相同，做法也各有千秋，我们在社区老干部服务工作上不要求大家千篇一律，一个模式化。我们的要求是“一区一品”，每个街道都得有一至两个点，不求“一枝红杏”而求“满园春色”。每个街道、社区要结合年终总结把明年老干部社区服务工作筹划好，在保持社区自身特色的建设上把该项工作纳入规划，力求每个社区都有自己的特色、亮点，都经得起检查、经得起参观。全市明年计划开展创建“社区老干部工作示范点”活动，表彰一批先进社区和个人，要注意发现和树立、宣传社区、老干部工作者、志愿者、老干部中的先进典型，发挥好他们的示范带动作用。 |