加强老干部工作部门勤廉工作建设，必须紧紧抓住“服务科学发展，促进社会和谐”这一主题，不断创新勤廉工作思路，完善措施,使老干部工作更加符合科学发展的要求。
坚持把勤廉工作与业务工作相互融通作为工作的着力点。把廉政工作与提高效率效能建设、日常业务工作相结合。在工作实践中，抓住“离休干部等级护理审批”、“老干部保健疗养和集体活动应急预案”、“走访住院、卧床不起老干部制度和慰问病故老干部的有关规定”等内容，建立健全相关制度，对单位重大事项决策、重要项目安排、重要干部任免和大额度资金的使用等，由领导班子集体讨论作出决定，力求决策民主化、科学化、规范化。努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，切实把勤廉工作融入到日常工作全过程。
坚持把勤廉文化建设作为整体工作加以推进。抓好老干部工作队伍的思想政治建设，开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”主题教育活动，引导老干部工作人员加强理论武装，强化党性锻炼，提高道德修养，着力解决政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的问题；深化服务品牌创建工作，扩大服务品牌效应；抓好组织建设，加强教育和培训工作，提高班子整体的政策运用能力，服务管理能力，调查研究能力，做社会稳定的减压阀和助推器。
坚持把作风建设作为勤廉工作的重中之重。提升老干部工作整体水平，关键是要打造好一支老干部工作队伍。讲党性、重品行、强素质，树立干部、职工修身学习理念，把作风建设作为一根本性建设任务，持之以恒，常抓不懈；要着力解决老干部工作发展的瓶颈问题，重点围绕“五好”离退休党支部建设情况，利用社区优势资源为高龄老干部提供服务，探索市管退休干部的服务管理，特困老干部帮扶机制等难点热点问题，坚持做到问政于老干部、问需于老干部、问计于老干部，不断为老干部工作注入新的生机与活力,做到高度负责，服务老干部的可依形象，清政廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，把老干部工作部门建设成为让党满意，让老干部满意的“老干部之家”。
坚持把以人为本理念贯穿勤廉文化建设工作全过程。把满足老干部的需求作为第一目标，从政治上尊重，思想上关心，生活上照顾，精神上安慰，心理上疏导，时时刻刻把老干部的安危冷暖记在心上,千方百计解决他们生活中的困难,处处体现党委和组织对老干部的关心、关怀、关爱；在制定出台政策、研究解决重大问题时，要统筹考虑各方面的利益，广泛听取各方面意见，充分体现政策的公平性和合理性。在部署工作时，即要考虑为离休干部多提供生活上的照顾，也要考虑为退休干部多提供精神文化生活方面的服务；延伸和拓展服务老干部的平台，用好“120急救呼叫系统”和“医疗绿色通道服务平台”，积极开展送学上门、送温暖上门等活动，将服务范围延伸到家庭、延伸到病床，进一步整合服务项目、创新服务举措，不断健全和完善服务老干部工作机制。(居峰)
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