7月26日，全市老干部局局（处）长会议在姑苏区行政中心会议室召开。苏州市委组织部副部长、老干部局局长周昌明出席会议并作重要讲话，姑苏区委常委、组织部部长方培华，苏州市局领导及各处室负责人、各市（区）委老干部局局长等30多人参加。会议回顾总结了上半年全市老干部工作情况，部署了下半年主要工作，各市、区委老干部局作了亮点和特色工作交流。王纯副局长主持会议。

会议认为，在市委的正确领导下，全市各级老干部工作部门紧紧围绕苏州率先基本实现现代的目标，统筹兼顾谋全局，突出重点抓实事，全面提升服务水平，取得了“六个有效”的实绩，较好地完成了上半年工作任务。

一是以深入学习贯彻党的十八精神为主线，离退休干部党支部和思想政治建设扎实有效。全市设有797个离退休党支部，组建率达100%；并配备了117名党支部书记助理员，采用“手机短信”、“时政频道”、“流动党校”等多形式，创新了学习交流新模式；承办了市委向地市职以上老同志通报2012年苏州经济社会发展情况和市委十一届五次全体（扩大）会的两次情况通报会。据统计，上半年全市共举办各类报告会200多场次，辅导班30多期，发放学习资料5万多册，参学离退休干部近2万人次。

二是以共享改革成果为目标，离退休干部各项待遇落实有效。与市区居民基础养老金标准并轨，出台了《调整市区无固定收入离休干部配偶生活补助费有关规定》；落实“同城待遇”，为吴江区164名老干部办理参观证；加强市级医院老干部病区建设，力争新增60张床位；完成老干部活动中心改建方案，加强“电子保姆”和“虚拟养老院”建设，为80岁以上老干部免费提供家政服务，为3000多名离休干部制作市民卡爱心卡套；走访慰问老红军、老劳模、老领导、老干部近300多人次，发放慰问金23万多元，投入帮扶资金12.39万元，帮助122名特困离退休干部和遗属。

三是以优化服务管理为重点，离退休干部服务管理深化有效。继续开展“创建服务离退休干部市级示范社区工作”，深化老干部“四就近”服务；积极探索“市管退休干部工作”，市局新增设“市管退休干部工作处”，并核增行政编制2名；与多部门联系开展“第五届老年文化节”、“养老服务需求调查”“空中大讲党——老干部之友”等社会化服务项目。

四是以示范性学习活动阵地建设为抓手，离退休干部精神文化生活丰富有效。在市委蒋书记和周市长的高度重视下，市老干部活动中心将移址原三香路海关大楼，活动中心面积扩大至8000多平米，活动中心的功能布局和辅助设施在改建后能较好地满足老同志的活动需求；张家港市“书香溢晚霞”老干部读书、常熟“传递健康、快乐你我”健身养老、太仓市“双霞同生辉，圆梦你我他”、昆山市“心手情”、姑苏区“银龄乐”、吴中区“平安阵地建设”、相城区“健康直通车”、创元投资“健康快乐年”等系列活动亮点纷呈；第四届老干部系统文化周、第七届老干部“走进春天”文体月等各类文体活动丰富多彩。

五是以开展“晚霞生辉”主题实践活动为载体，离退休干部发挥作用显著有效。“老干部走进吴中区”拉开了2013年度“晚霞生辉——老干部走基层”帷幕，为贫困学生捐赠1.5万元学习用品、385只护眼灯和500多册科普书籍；为雅安灾区捐款捐物价值9万多元；开展十八大精神宣讲、革命传统教育、法律法规咨询、科普知识普及等活动50多场次。各市、区还组织开展各类老干部志愿服务，借助老干部的经验优势为当地经济社会发展奉献才智，借助利用老干部的专技特长，为下岗待业人员、残废人员、未成年人提供无偿帮助。

六是以老干部工作做精做细做实为标准，老干部工作部门作风效能优化有效。上半年全市各级撰写各类调研文章50多篇，11篇获省级优秀；发布各极各类信息稿件600多篇，并受《人民日报》海外版关注予以报道；“三访三促”、“市局领导及处室工作联系点、结对帮扶对象制度”、“市局作风效能建设意见”的深化和出台，进一步丰富了苏州市局“孝心、尽心、同心”的“三心” 内涵；推进太仓、常熟、昆山等地创建“常青藤”、“彩虹桥”、“心手情”服务品牌的建设。苏州市局先后荣获市级机关作风效能优胜单位，市文明单位等称号。

会议要求，要以规划化、制度化、科学化的要求，下半年工作要实现“六新”要求。一是以学习贯彻党的十八大精神为驱动办，服务经济社会要有新进展。二是以实事办好，好事办实为切入点，高龄养老服务要展现新水平。三是以开拓阵地资源为着力点，文化养老要实现新突破。四是以机制创新为突破口，退休干部服务管理要出台新举措。五是以典型引领为号召力，老干部作用发挥要有新能量。六是以队伍建设为推动，老干部工作要开创新局面。