近年来，苏州市委老干部局十分重视对年轻干部成长的培养，以青工委工作的实际成效服务老干部工作、服务经济社会发展大局。一是领导重视，选准配强班子。从局机关、活动中心、关工委等部门选配优秀青年干部组成青工委班子。青工委自成立以来实行明确分工，责任到人，做到工作有人管，事情有人做，问题有人解决，有效地推动了青工委工作的顺利开展。二是加强学习，注重提升软实力。注重青年同志的素质培养，为了让青年同志学习如何在工作中与老干部交流沟通方法，组织青年同志参加心理咨询师的培训，培养了沟通技巧，改善了人际关系，更好地适应了新形势下老干部工作。三是精心服务，打造服务品牌。青工委志愿者采用与离退休干部结对服务的形式，多次到离退休干部家中，深入离退休干部，促膝谈心、聊聊家常，为他们排忧解难，真正将老干部工作长期以来形成的“三心”服务品牌落到实处。四是发挥作用，注重实际成效。青工委以服务机关青年成长成才为目标，团结带领广大团员、青年，紧跟我市社会经济发展进程，紧密结合老干部工作实际、紧贴广大离退休干部的实际需求，坚持凝聚青年、服务大局、推动发展，在创先争优活动、服务老干部和促进经济社会发展等工作中发挥了重要作用。