为进一步提高老干部工作队伍能力素质，苏州“三措”并举组织广大老干部工作者参加心理学培训，以适应广大离休干部后“双高期”服务工作的需要，取得初步成效，受到老干部的广泛好评。

一是与时俱进抓培训。为适就应新形势下老干部工作的需要，苏州市委老干部局从2009年开始，开办了全市老干部工作人员心理咨询师培训班，今年从3月16日-4月5日在市老干部活动中心又组织了首批培训，力求通过专业学习，有效提高为老干部提供精神慰藉服务。二是丰富内容抓素质。本期心理学培训授课形式多样、内容丰富，形式上采用教授授课与咨询实践相结合、班组讨论与个人自学相结合；内容上以贴近老干部精神需求为主，主要安排了《恐惧快速疗法》、《次感元转移》、《有效面对批评》、《建立时间线》、《改变时间线》等内容，从心理学角度进一步提升老干部工作者能力素质。三是凝心聚力抓联动。这次培训坚持上下联动、左右互动的原则，在课程设计上突出针对性，案例选择具有代表性，培训对象上体现全面性，进一步提高了老干部工作者与老干部之间有效的沟通能力。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　苏州市老干部活动中心

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2013年4月12日