| 苏州表彰21项老干部工作创新创优成果
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| 【发布日期:
2012/3/22
】【来源:
市局办公室
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在3月19日召开的苏州市老干部工作会议上，平江区 “创建‘老干部流动党校’”等8个项目被评为2011年度全市老干部工作创新成果优秀奖；沧浪区 “红色收藏展传承历史教育后人”等11个项目被评为创新成果奖；太仓市“‘常青藤’让老干部生命之树长青”等两项成果在被评为2011年度全省老干部工作创新创优优秀成果奖的基础上获全市老干部工作创新成果特别奖，受到了大会表彰。
近年来，苏州市委老干部局坚持以改革创新为动力，积极开展创新成果评比为老干部工作注入新活力。切实纳入规划。苏州在老干部工作部门、老干部工作队伍中不断强化“创中有新、新中再创”的发展意识，每年将创新创优工作列入35项工作目标的总体规划，并作为年终工作考评的重要依据。于每年11月下发通知在全市广泛开展创新成果评比工作，动员各级老干部工作部门创新创优求突破、改革探索谋发展。精心总结亮点。各地各单位积极参与评比活动，精心总结亮点工作，每年都有20余项涉及老干部居家养老、思想政治建设、利用社区资源为老干部服务等内容的创新成果，部分项目还拍摄成视频短片进行深入展示，充分体现了各单位在老干部工作服务模式、服务内容、服务机制等方面作出的有益探索。各项成果在全省老干部工作创新创优评比中也取得了优异成绩，三年来有9项成果荣获省创新创优成果优秀奖，有力地推动了老干部工作的创新发展、科学发展。注重创新实效。评比工作要求各项参选的创新举措基于调研并结合实际，要具有实用意义和推广价值。如苏州市委老干部局开辟“老干部之友”空中大讲堂的做法为吴江、太仓等地积极借鉴，已进行深入推广；市局“电子保姆”创新项目在实践中获得了老干部高度赞赏，今年将延伸至昆山等县市，真正以有特色、有影响、有实效的创新工作促进了新时期苏州老干部工作的整体发展，为推进苏州率先基本实现现代化发挥了积极作用。 |
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