苏州去年国内生产总值（GDP）已达到10500亿，位居全国大中城市第六位。苏州如何提高老干部对GDP的感受 度，如何提高老干部对党委政府工作的满意度，成为大家关心的问题。苏州各级领导和老干部工作系统的干部职工牢记省委常委、市委书记蒋宏坤关于“对老干部照顾再好一点也不过分”的重托，以老干部的需求为工作导向，把提高老干部对党委政府的满意度作为工作的出发点和落脚点，感情上更加贴近老干部、生活上更加关心老干部，老干部对党委政府的满意度不断提高，苏州市委老干部局连续两年被评为市机关作风效能建设优胜单位，中组部老干部局陶治国局长在听取苏州老干部工作汇报时指出：苏州市委高度重视老干部工作，苏州老干部有地位，苏州老干部工作有作为。
领导重视，高度关怀，提升老干部对党委政府的亲切感。2009年，省委常委、市委书记蒋宏坤到苏州上任后，高度重视老干部工作，多次关照各级领导和老干部工作部门要“真情真心真诚关心老干部，对老干部照顾得再好也不过分”。苏州各级领导高度重视关心老干部工作，自上而下地引导了“尊重老干部、爱护老干部”的工作氛围和社会环境，为做好老干部工作提供了组织保证、物质基础和精神力量。统一思想，明确老干部工作的重要意义。苏州各地各级领导按照胡锦涛总书记关于“全面做好离退休干部工作”的要求，认真学习习近平同志关于老干部工作的最新论述，从讲政治高度做好老干部工作。率先垂范，积极参与老干部的重要活动。主要领导亲自过问、参与老干部的重大事项、重要活动。市四套班子主要领导每逢重大节日都要亲自走访慰问老领导老同志，参加老同志的新春团拜、情况通报、参观考察、保健疗养，倾听他们的思想、建议和呼声。2009年建国60周年，省委常委、市委书记蒋宏坤等市四套班子领导参加老干部大型文艺晚会《功勋》，苏州市委老干部局会同广电总台对苏州建国以来的历任市委书记、市长进行了专题采访。2010年蒋书记还专程赶赴南京看望、宴请参加疗养的老干部老同志。2011年建党90周年纪念之际，市委副书记徐建明和市委常委、组织部长郭腊军先后参加老干部先进表彰、唱响红歌和“向党献礼——苏州市百名老干部、书画家百米书画长卷”创作等有关活动。倾情关心，谋划老干部工作的重要内容。苏州定期召开市委老干部工作领导小组会议研究工作，市委市政府从2009年开始每年为老干部办十件实事好事，从医疗保健、居家养老、待遇落实、精神文化等各方面处处彰显市委、市政府对老干部的关爱照顾。
办好实事，落实待遇，增进老干部对党委政府关心关怀的幸福感。近年来苏州不断创新工作理念和服务方式，有效落实中央省市老干部工作方针政策，全面保障老干部生活待遇，让老同志安享幸福满足的晚年生活。提高生活待遇。苏州全面落实离休干部规范津补贴工作，切实保障“三个机制”，特别是建国60周年向老干部发放了纪念章，建党90周年全市统一发放了慰问金，去年还增发了离休干部生活补贴，提高了离休干部自雇费、护理费、无固定收入离休干部遗属、配偶的综合补贴标准。开展走访慰问。苏州坚持“五必访”制度，每年认真做好老领导、老红军、老干部、住院和特困离休干部、离休干部遗属、易地安置在外省市的离休干部以及支持南环新村拆迁等政府重大实事工程老干部的走访慰问工作，把市委市政府关爱送到老同志心坎上。确保老有所医。各地扎实加强离退休干部医疗服务工作，普遍组织了体检、健康咨询会，2009年改建了市立医院本部的老干部病区，2010年建成市立医院西区老干部病区和常熟市二院老干部病区，2011年新建的市中医院、吴中区人民医院等又增加老干部病床近百张，方便了老干部就医问诊。注重老干部心理健康，开设了老干部心理咨询室和老干部心理咨询热线，专业提供精神慰藉服务。组织保健疗养。各地各单位从2006年开始每年精心组织离休干部保健疗养，没有发生安全事故，极大提升了老干部满意率。完善居家养老。广泛利用社区资源做好老干部居家养老服务工作，全市挂牌老干部社区活动中心（室）近300家，初步构建起主管部门、单位、社区、家庭四位一体的居家养老服务模式。打造老干部重急难呼叫服务系统“电子保姆”并实现市区离休干部家庭全覆盖，为居家养老的老同志带去生活的便利和生命的保障。拓展活动阵地。在不断拓展社区老干部活动中心（室）的基础上，各地全面实施老干部活动中心更新改建工程。太仓市、张家港市、吴中区、沧浪区、高新区等老干部活动中心先后完成改扩建工程并已投入使用。沧浪区、吴中区、高新区老干部活动中心设立苏州市老干部活动中心分中心，方便老干部就地参加活动。全市创建示范性老干部活动阵地，为老干部打造服务功能一流的学习活动乐园。开通苏州中波1521“老干部之友”每天半小时为老干部服务，开设苏州《城市商报》每周六《晚晴》专刊和吴江“老年之声”频率，开拓了老干部精神文化阵地。苏州着力为老干部提供一个幸福、安定、有尊严的晚年生活环境，近年来老干部通过寄语、感谢信等形式表扬致谢市委市政府已近2000人次。
搭建平台，各展所长，激发老干部对党委政府工作的认同感。苏州善于借势借力，搭建平台，引导老干部支持、关心、参与市委市政府中心工作，促使老干部与市委市政府增进认同、同心奋进。加强思想政治建设，促使老干部与党委政府保持一致。在老干部系统深入开展创先争优活动，定期组织老干部党支部书记培训班，举办形势报告会、情况通报会，编印《老干部学习之友》、开设老干部空中大讲堂、建立“老干部流动党校”、开展纪念建国60周年、建党90周年征文等，组织学习党的最新理论和方针动态，促使老干部适应形势思想常新。展示苏州发展成果，激发老干部参与社会建设的热情。各地各单位定期组织老同志参观考察当地经济社会变化发展成果，让老同志切身体验市委市政府为推进苏州“三区三城”建设作出的成绩与努力。搭建平台，引导老干部为苏州建设各展所长。苏州珍惜重视老干部的政治、经验、能力优势，充分发挥他们在推进经济社会转型升级中的积极作用。苏州发挥老干部专家作用，专门成立了老专家协会、老科技工作者协会，发挥老知识分子的作用。各地通过召开座谈会、发放意见表等征集老干部的合理建议，昆山还专门成立专题咨询团借鉴老同志智慧。广泛开展离退休干部党员与大学生村官 “牵手活动”，全市有1800余名老干部党员参与了这项工作。“党员关爱行动月”活动中，全市有5148名离退休干部捐款766679元。苏州老干部积极投身和谐社区、科技致富、文化传承、青少年教育等社会管理中，涌现出杨自中、奚天然、秦振华、王子林等一批全国、全省先进老干部典型，2011年中组部《组工通讯》第48期专门报道了苏州老干部老有所为的风采。党委政府与老干部携手共推苏州率先基本实现现代化，有力提升了老干部的积极性、参与度和认同感，为党委政府工作提供了动力。
改革创新，齐抓共管，强化老干部对党委政府工作的归属感。近年来苏州致力于打造一个业务精熟、服务优质、具有创新意识和文化底蕴的老干部服务团队，大力加强老干部工作部门自身建设。夯实基础。老干部工作系统每年开展老干部政策业务大培训，组织老干部工作者心理咨询培训，提升队伍的能力素质和服务水平。针对老干部居家养老等热点工作问题深入开展老干部工作调研，创新驱动。将创新作为推进老干部工作创优发展的内驱力，老干部工作创新在全省进行了交流，老干部工作者文化建设、“电子保姆”工程等创新项目在全省老干部工作创新成果奖评比中获得优秀奖，占全省创新成果优秀奖20%以上。创新让老干部切身感受到苏州老干部工作的新变化、新成效，增进了凝聚力，激发了创造力。打响品牌。苏州加强老干部部门文化建设，举办工作者文化周活动，唱响“老干部工作者之歌”，大力弘扬“孝心、尽心、同心”部门精神。各地各单位广泛运用纸媒、广电、网站等现代信息技术多角度、全方位地宣传老干部工作、丰富老干部学习、服务老干部生活，不断提升老干部的幸福指数。两年来，《中国老年报》以七个头版头条和两个专版宣传苏州老干部工作，苏州老干部工作部门创优打响了“三心”品牌，强有力地贯彻执行党委政府的要求部署，精而细地传达党委政府对老同志的关心照顾，使苏州老干部生活更有安全感、更有归属感。 |