苏州市委组织部、老干部局高度重视老干部工作队伍建设，不断加强老干部工作的驱动力和影响力，为进一步表彰、宣传和激励老干部工作先进典型，市委老干部局于12月1日启动了2008-2009年度全市老干部工作先进集体和先进个人评比活动，在评先创优工作中抓住“新、广、严、好”。
一是评比标准新。市委老干部局“双先”评比的条件、标准紧紧贴合上级政策文件精神、贴合当年度主要任务要求、贴合老干部工作实际、贴合时代发展特点，标准新、条件实。今年根据年初制定的《苏州市老干部工作部门宣传信息考核评比办法》，将《2009年市委老干部局35项工作目标》和《2009年为老干部办的十件好事、实事》的完成情况纳入考评项目，使各项工作的评定有了更为切实明确的参照。二是评比范围广。本次评比表彰既有集体又有个人，既有区县又有片组，覆盖全市各级老干部工作部门，在评比过程中多渠道、多层次地进行宣传，通过逐级发文和网上通知调动各单位参与评选的积极性，并与各单位分管领导、人事组织部门积极沟通联系，共同做好评比表彰，扩大老干部工作的影响，做到了评比覆盖广、发动宣传广、社会影响广。三是评比程序严。评比以自评申报和上级审核相结合、民主推选和集体研究相结合，通过老干部工作片组会议、各市（县）区老干部局长会议等形式民主议定先进名单，评比过程严谨、公开，保证了评先工作的规范性、公正性。四是评先作用好。各级老干部工作部门把评先创优当作老干部工作的助推力，活动中充分宣扬先进集体、个人的突出事迹和示范作用，各参选集体、个人以争当先进为动力在各方面作表率、讲风格，在全市老干部系统形成了争先创优的良好氛围。同时“双先”评比也进一步增强了市局与基层单位的联系，使市局更好地了解基层社情民意，有效地推动了老干部工作作风建设。
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