为巩固学习实践科学发展观活动成果，在创新和完善老干部工作体制机制上下功夫、见实效。近日，苏州创元投资离退休干部服务中心召开2009年度调研成果汇报会，六个课题组进行了相互交流，有力地促进了老干部工作的科学发展。
2009年度的调研工作，中心党委采取了三项措施，确保取得实实在在的效果。一是明确目标任务。随着老干部整体进入“双高期”，老干部的服务管理工作出现了许多新情况，遇到了许多新问题。党委早在3月份就围绕老干部工作中带有普遍性、前瞻性的问题，理出制约老干部工作发展的关键性问题，确定6个调研课题，确保调研工作抓住重点、解决难点。二是明确责任分工。根据课题内容进行了分工，明确责任。每个管理室领一个课题，各室主任或副主任担任课题组负责人，负责制定课题调研方案和调研方法。中心主任按课题分工，进行协调和指导。三是明确时间进度。党委制定了调研进度表，明确了各阶段应该完成的任务和要求，各课题组合理安排时间，针对自己的课题，采取了走访老干部家庭，召开座谈会，发放调查表等形式，掌握第一手材料，为形成高质量的调研报告打下了基础。
通过努力，六个课题组分别形成了《弘扬优良传统，发挥老干部余热》《老干部“双高期”的精神赡养之我见》《重视培养离退休干部健康意识，努力提升健康水平》《老干部党支部助理员工作之初步实践和思考》《建立社区临时老干部党支部的思考》《向老干部通报情况方式的调研》六篇调研报告。从交流的情况看：内容涉及了老干部支部建设、政治待遇落实、如何发挥余热、精神慰藉需求和健康保健需求等，涉及到老干部服务工作的多个方面。每篇调研报告都剖析了目前的状况，提出了建设性的建议措施，为党委确立下一步工作思路，破解工作难点提供了可靠依据。（汪宏华）
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