为把十七大强调的“全面做好离退休干部工作”落到实处，苏州市委老干部局紧紧围绕经济社会发展大局，认真落实党的各项老干部工作政策，努力通过“四个转变五个到位”不断提升全市老干部工作水平。
四个转变：一是由部门服务行为向政府、社会服务转变，发挥政府、单位、社会等各自优势，动员全社会的力量尊重关心服务老干部，形成多角度、全方位、立体化的老干部服务新格局；二是由主要满足老干部物质生活需求向精神文化、健康保养、政治学习等方面的转变，不断提高老干部晚年生活质量；三是开展活动由大型集中向小型化、属地化转变，不断提高老干部参加活动的安全系数和实际效果； 四是由具体事务性工作向加强政策研究、宏观指导、检查考核转变，在做好重点对象服务的同时，努力提高全市老干部的服务管理水平。
五个到位：一是组织服务到位。各级各部门老干部工作领导小组，每年召开2次以上老干部工作领导小组会议，研究解决老干部工作中的重大事项、重大问题；组织市区974名志愿者与特困离休干部和居家养老的老同志开展结对服务；每年组织1000多名老同志开展保健疗养工作，愉悦老同志身心。通过多种形式的有组织服务，在全市上下形成多渠道、全方位的立体化服务网络。二是单位服务到位。2009年度在全市范围内开展老干部工作“目标管理”年活动，建立健全目标责任管理体系，对全年35项目标任务进行层层分解，明确各单位工作任务，把各项工作落实到具体单位、具体人，确保老干部的服务管理工作时时有人抓、事事有人问。三是家庭服务到位。在全市范围内开展“十佳离退休干部”、“十佳敬老好儿女”评选活动，努力营造家庭关心、爱护老干部的浓厚氛围。四是社会服务到位。结合建国60周年在全市开展《红色记忆》征稿、筹备组织“功勋”文艺晚会等活动，大力宣扬老干部的丰功伟绩和现实贡献，宣传他们的社会地位和重大作用，整合社会资源，形成全社会关心支持老干部工作、动员全社会力量为老同志提供优质高效地服务。五是自我服务到位。加强老干部党支部建设和思想政治建设，以党支部建设带动和促进老干部的思想政治建设。在全市开展“五好老干部党支部”、“优秀党支部书记”、“优秀共产党员”评选活动，不断提高老干部党支部建设的整体水平，进一步促进老干部在自我管理、自我教育、自我服务中安度晚年、颐养天年。
作者：陈昌柱
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