苏州老干部工作
突出创新求实效 服务大局作贡献
近年来，我市老干部工作在苏州市委、市政府的正确领导下，在省委老干部局的指导下，紧紧围绕党的中心工作，坚持科学发展观，积极探索、开拓创新，工作开展得富有成效。近期，市委书记王荣连续两次作出批示，对市委老干部局的工作给予了充分肯定。老干部对我们工作的满意度进一步提高，信访中反映问题的少了，表扬老干部工作、老干部工作人员的信件多了。老干部工作的社会影响不断扩大，关心、支持老干部工作的氛围越来越浓厚。市委老干部局先后获得“全国老干部工作先进集体”，苏州市“人民满意的公务员集体”、市级机关作风建设先进单位等荣誉。成绩和荣誉的取得源于老干部工作的创新。
一、时不我待促创新
社会在发展，时代在进步。老干部工作必须根据发展了的形势，只有通过不断创新，才能更好地满足老干部日益增长的物质文化需求。一是经济社会的发展要求老干部工作必须创新。改革开放以来，中国城乡经济社会发展了翻天覆地的变化，为让老干部更好地共享改革发展成果，老干部工作部门要创新工作思路，在为老干部争取利益的同时，进一步加强老干部的思想政治建设，使老干部充分感受到党和政府对老干部的关怀。二是老干部整体进入“双高期”的现实要求老干部工作必须创新。目前，苏州离休干部的平均年龄为80.3岁，老干部政治理论学习、党支部建设、组织活动形式等成为难题，老干部的高龄养老问题更为突出。老干部高龄养老工作没有现成模式可循，这就要求老干部工作部门通过不断探索，走出一条适合本地老干部特点的养老新路。三是老干部工作部门自身发展要求老干部工作加大创新力度。“有为才会有位”。老干部工作要想有所作为，就要求老干部工作部门、工作人员要自加压力，在不断提高工作能力和水平的同时，加大工作创新力度，围绕中心、服务大局，为维护社会稳定，促进经济社会又快又好发展作出贡献。
二、联系实际谋创新
创新源于工作实践，创新基于调查研究。老干部工作创新，一是根据中央及省对老干部工作的新要求，制定贯彻落实办法。党的十七大要求“全面做好离退休干部工作”，中组发〔2008〕10号及苏发〔2006〕8号文件对离退休干部工作提出了要求。2008年，市委组织部、老干部局等四部门联合出台了《关于加强市管退休干部服务管理工作的意见》，明确了退休干部服务管理的范围和服务内容。二是围绕建立与本地经济社会发展相适应的老干部共享、保障机制，建立健全制度。由于地区经济发展的不平衡，中央及省很难出台一个适合各地情况的政策文件。为让老干部共享苏州改革发展成果，结合苏州的实际，我市出台了离休干部保健疗养办法，每年组织全市离休干部外出疗养，促进了老干部身心健康；建立了老干部困难帮扶机制，保障老干部晚年生活无忧；企业离休干部全部集中管理， 99.6%企业离休干部的经费纳入财政统筹；建立了易地安置老干部两年一次的慰问制度；等等。三是针对老干部工作中的热点、难点问题开展调查研究，创新工作方法，制定相应政策。通过开展细致的调查研究，制定相应的政策或保障措施，缓解矛盾，提高了老干部的幸福指数。为解决老干部的高龄养老问题，我市建立了老干部局、老干部工作单位、街道（社区）、家庭“四位一体”的联系服务网络，通过举办“虚拟养老院”、开展志愿者与独居、空巢离休干部结对服务等方式，逐步实现了老干部晚年生活的“四就近”；为保障离休干部出行安全，老干部可携带一名陪护人员免费乘坐市内所有公交车、参观园林、寺庙等。
三、突出创新求实效
为鼓励创新，促进老干部工作上新台阶。近年来，我市每年召开两次以上各市、区老干部局长会议，交流创新工作成果。在每年一次的老干部工作调研成果交流会上，着重交流调研成果的转化情况，对调研成果转化突出的单位和个人给予奖励。2008年，我们专门下发通知，开展了老干部工作创新奖的申报评比工作。通过对55个申报材料的评审，19个项目被评为2008年度全市老干部工作创新项目，近期将进行通报表彰。这次被评为创新奖的项目中，如张家港的“建立老干部服务超市”、太仓市的“工作日志月报季评见成效”、三个古城区的“居家养老服务见实效”、高新区的“离休干部生活待遇专项督查机制”以及市局的“离休干部保健疗养应急预案”等，对我市老干部工作上水平、出成绩具有一定的示范借鉴作用。
创新拓展了老干部工作的空间，创新给老干部工作增添了活力，创新也使老干部工作人员的聪明才智得以充分发挥。2009年，我们将进一步加大老干部工作的创新力度，通过开展老干部工作目标管理考核、老干部活动中心（室）星级评比等一系列创新手段，突出抓好“两项建设”、落实好“两项待遇”、搭建“两个平台”、当好“两个代表”，努力把老干部工作做得更好。
作者：邵建清 |