为进一步提升局机关各部门工作效能，强化作风建设，促进局干部职工爱岗敬业，更好地服务老干部，今年初太仓市委老干部局开始在局机关工作人员中推行“工作日志和月报季评”制度，取得显著效果。
“工作日志和月报季评”制度是该局切实转变工作作风，提高工作效能的一项创新举措，它以履行职责、作风效率、工作质量、廉政行风为重点，以自我考评与组织考评、群众监督相结合，细化量化了考核目标，建立了科学的管理机制，不断加强制度建设，强调过程管理。“工作日志”即每位工作人员将每天的工作活动、工作内容和完成情况按要求及时、具体、真实、完整地做好记录，“工作月报”即每个科室将每个月的常规工作、重点工作分解至具体人，记录下落实情况；“季评”即由办公室将工作日志、月报汇总，在每个季度的末期召开全局工作人员考核会议，每位工作人员作季度工作述职，进行全体综合评议，并将季评结果作为年终目标管理考核的依据之一。
“工作日志和月报季评”制度是一个新尝试，经过近一年的实践，不断总结完善，逐步成熟，并发挥最佳效应，成效显著，使局机关的各项工作均取得了很大进展，大大增强了局机关干部职工的事业心、责任心，加强了局领导班子的建设，推进了老干部工作队伍整体素质再上新水平。
作者：沈喜红 |