新疆维吾尔自治区克拉玛依市委老干部局认真落实自治区党委老干部局《关于建立健全离退休干部党支部班子动态管理监测等五项机制的通知》，着力加强离退休干部党支部书记后备队伍教育管理和激励关怀等工作，推动后备力量得到明显增强。

聚焦储备管理，拓宽渠道精准“选苗”。锚定“一支部一后备”的储备目标，建立“个人自荐+党员举荐+组织推荐”三渠道选拔机制，及时吸纳党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献、相对年轻的离退休干部党员进入书记后备库，打造党支部书记后备力量“蓄水池”。建立“一人一档”，实行党支部书记后备队伍动态管理，对不适合继续担任书记后备人选的，运用“核实─谈话─出库─补优”动态调整机制调整出库。

聚焦教育培训，强化培养锻炼“育苗”。将党支部书记后备队伍培训纳入全市离退休干部党支部书记培训计划，围绕党的创新理论、党章党规、老干部工作政策、群众工作方法等内容开展培训，不断提升党支部书记后备队伍能力素质。推行结对帮带机制，由现任党支部书记从加强理论学习、开展组织生活、组织志愿活动等方面，对党支部书记后备人选进行“一对一”指导，帮助党支部书记后备人选掌握党建政策、积累工作经验、提升业务能力。

聚焦服务关怀，完善保障激励“护苗”。关注党支部书记后备人选身体健康和家庭情况，落实谈心谈话、走访慰问、困难帮扶制度，及时了解思想动态，帮助解决实际困难。定期听取党支部书记后备人选意见建议，邀请他们列席离退休干部党支部相关会议，增强其荣誉感和责任感。为党支部书记后备人选开展工作提供必要的学习资料、活动场地、经费支持和信息化设施，勉励他们始终做到政治坚定、思想常新、理想永存。