今年以来，张家港市委老干部局紧扣党建引领基层治理主线，对标全市“海棠红·幸福里”建设任务，印发《“银有为·暨阳红”离退休干部助力基层治理行动实施方案》，系统组织离退休干部党员下沉基层、发挥优势、服务群众，为构建“共建共治共享”治理新格局贡献银发力量。

全域化整合资源，汇聚协同治理“新动能”

　　建立健全“市级统筹+区镇联动+智库赋能”工作体系，打通资源下沉通道。市级层面统筹“暨阳银辉”志愿服务联盟团队资源，常态化赴村（社区）开设“暨阳银辉”志愿服务集市，把健康义诊、书画惠民等10余项服务送到群众家门口。区镇层面推进37个“老党员工作室”建设，440余名老党员常态化入驻，年均开展服务400余场次，让工作室成为基层党建的“延伸触角”和治理服务的“前沿阵地”。智库层面挖掘130余名银发人才，通过“一对一”“一对多”结对帮扶，为基层治理提供专业支撑，相关特色活动惠及3400余人次。

项目化精准落地，托举群众身边“微幸福”

　　聚焦基层治理“高频需求”，实施理论宣讲、矛盾化解、便民服务等六大行动。坚持“小切口、办实事、能落地”，引导实施“金税银辉”“红桥老娘舅”“向阳花开——乡情·健康进社区”等18个微项目；80余名老干部担任小区书记、微网格联络员、楼栋长、议事会成员等，累计收集群众诉求720余条，参与调解矛盾纠纷600余起；“暨阳银辉”老干部宣讲团开展分众化宣讲73场次，受众4000余人。

示范化树立标杆，放大银发治理“辐射力”

　　坚持“发现一个、培育一个、推广一个”，面向全市开展“志愿服务影响力案例”“老党员工作室案例”寻访，遴选“老唐工作室巧解基层千千结”“小区治理再加力 居民幸福再加码”等13个可复制、可推广的案例，张家港市委老干部局第一时间在离退休干部党组织中宣传推介，其中3个老党员工作室入选苏州市“四好”老党员工作室。同时充分运用各级各类媒体平台，总结推广典型事迹和经验做法，相关稿件被《中国老年报》、“学习强国”、“江苏老干部”公众号等平台录用。

　　张家港市委老干部局将持续深化“银发生辉·银龄行动”，提升“银有为·暨阳红”基层治理成效，实施老党员工作室培育计划，健全银龄志愿者激励保障体系，注重典型引领与品牌培育，持续激发老同志参与基层治理的积极性和创造性。