近年来，苏州高新区积极拓宽离退休干部党建及志愿服务载体，通过建立老党员工作室这个“小切口”，不断探索整合、打造志愿服务团队，搭建“党建+志愿发挥”银发阵地，积极打造一批扎实干、特色强、成效优的老党员工作室，组织引导全区离退休干部党员立足基层治理、关心下一代及志愿服务等方面发挥积极作用。

高度重视，科学谋划，筑牢工作室建设“基础桩”

　　坚持将老党员工作室建设纳入基层党建总体布局，按照“有利于教育管理、有利于参加活动、有利于发挥作用”的原则，明确“区工委老干部局主导、街道主抓、社区主建”，积极构建齐抓共管、层层压实的工作机制。精准调研，摸清底数。对全区离退休干部党员的专业特长、兴趣爱好、服务意愿等进行全面摸排，建立“银发人才数据库”，为精准设室、科学组队奠定基础。分类指导，特色布局。因地制宜鼓励引导各单位、各板块，根据实际特点及老党员特长，打造“一室一品牌”的特色工作室，逐渐形成“经验威望型”“兴趣爱好型”“属地服务型”“专业特长型”四型特色。资源整合，保障有力。充分利用好区离退休干部活动中心，同时依托新时代文明实践中心、社区党群服务中心、小区党群驿站等，探索增设开放、融合、共享式银发工作站，推动阵地共享，确保工作室“有地方议事、有条件办事”。

聚焦特色，精准发力，打造服务发展“新引擎”

　　全区逐步创办周新民党建工作室、王明猷志愿服务工作室、馨风·老书记工作室及“枫叶红”老党员工作室等9个老党员工作室。化身企业党建品牌“指导员”。周新民党建工作室是全国首个以个人名字命名的区域化“两新”党建工作室，以“传经验、带队伍、强服务、聚合力”为目标任务，强化业务指导、活动组织、品牌培育、信息宣传四项职能，指导建立了70多个党建品牌。当好社区治理“智囊团”。典型代表有聚贤驿站、火原工作室、馨风·老书记工作室、“周听月谈”老党员工作室，凭借老党员的政治威望和丰富经验，成功化解多起邻里纠纷、物业矛盾、家庭纠纷，实现了“小事不出社区，矛盾就地化解”，有效筑牢了基层和谐稳定的第一道防线。筑好关心下一代“暖心巢”。“枫叶红”老党员工作室、刘建春工作室、暖风书画室，老同志发挥“五老”优势，搭建“一老一少”交流的桥梁，协助社区、学校解决课后托管、技能传授、心理疏导、结对帮扶、预防犯罪等问题，组织青少年参与社会公益活动、参观博物馆和企业、参加法制安全教育和红色宣讲，他们用余热照亮了下一代的成长之路，成为基层社会治理体系中的一支温暖力量。

突出借力融入，扎实推进，擦亮老党员工作室“银色名片”

　　借助区域开展党建引领“海棠红·幸福里”建设力量，大力推动离退休干部党建工作向基层延伸，规范化打造老书记、老党员工作室，推动制度上墙、工作清单上墙等。实施“提质扩面”工程。在巩固现有品牌工作室基础上，以点带面，以典型带多数，向更多社区和领域延伸，实现从“盆景”到“风景”的转变。深化“结对共建”机制。推动老党员工作室与辖区内大院大所、重点企业党组织结对共建，实现资源互补、联动共赢。健全“激励保障”体系。探索建立以精神激励为主、物质奖励为辅的褒扬机制，加大对优秀工作室和个人的宣传表彰力度，持续激发老干部服务基层治理内生动力。