广东省惠州市委老干部局聚焦发挥离退休干部优势作用，探索开展“银青结对”工作，通过党建联建、互学共融、活动共办等形式，推动形成银青两代“互联、互帮、互促”的双向奔赴模式，架起了银青之间“连心桥”。

       注重示范引领，“银青结对”试点先行。联合市委组织部举办全市干部荣誉退休仪式，创新融入“银青结对”仪式环节，根据每名退休干部实际，为新退休干部选定1名本单位年轻干部作为帮带对象，进行“一对一”结对共建，组织现场签订“银青结对”联系卡，明确人员结对信息、联系方式。退休干部从思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”、方法上“带”，帮助年轻干部提升综合素质；年轻干部经常与退休干部沟通交流，向老同志交流请教，关心老同志身体健康，协助解决困难问题。

       注重点上发力，“银青结对”面上推进。加强宣传引导、调查研究、跟踪指导，鼓励各地各单位探索创新，根据退休干部专业领域、个性特长等情况，结合主题党日、走访慰问、座谈交流、考察调研，组织开展结对共学、结对帮学、对话传承等活动。引导交通系统开展“青蓝结对联学共建”活动，组织银青实地调研农村公路建设成果，共同为惠州交通运输发展事业建言献策。引导检察系统开展“情系检察 薪火相传”活动，组织老同志分享从检故事，为年轻干警答疑解惑、传授经验，共同追忆入党初心、感受检察新变化、述说“检察蓝”的忠诚担当。引导税务系统开展“青老共学促成长 薪火相传话初心”主题活动，组织退休干部结合自身职业生涯和生活体验为年轻干部答疑解惑。

       注重融合结合，“银青结对”提质增效。将“银青结对”工作成效作为“六好”离退休干部党支部评选标准，推动各地各单位将“银青结对”作为离退休干部党建重点任务，纳入机关党建总体部署，通过党建联建、互学共融、活动共办模式，形成离退休干部党组织与在职干部党组织“资源共享、优势互补、同频共振”的工作新格局，助推提升“银青结对”工作质量。围绕引导老同志发挥作用这个主题，引导各级老干部工作部门将“银青结对”融入“红霞增辉耀南粤”、“银耀惠州”等工作，实现同频共振、同向发力，推动老同志发挥作用效果整体提升。