山东省济宁市委老干部局坚持政治为先、服务为本、共建共享、系统联动，立足“教学乐为”相统一，以改革创新精神推进离退休干部服务中心工作向新求变、规范发展。

       聚焦“银心向党”强基，建强学习教育阵地。一是拓展组织活动阵地。按照“1+3+N”模式，在服务中心建设市离退休干部党建共享基地，设置组织生活、智慧体验、主题党日等功能区，为离退休干部党组织开展活动提供“一站式”服务。立足覆盖主城区，依托街道社区建立16处共享式分基地，为老同志就近学习活动创造条件。二是丰富学习教育形式。开办济宁老干部大讲堂，定期邀请有关领导、专家和老同志代表，作形势政策、健康养生、事迹分享等专题报告。三是及时传递政治关怀。对离休干部实行“一人一策”关怀机制，持续开展“送学上门”、“夏送清凉”、“冬送温暖”等活动，让老同志感受组织关心和温暖。

       聚焦“银龄焕彩”赋能，建强文化养老阵地。一是按需所求办培训。根据老同志需求爱好，开设文体骨干培训班，定期举办儒学、泥塑、剪纸、智能手机等特色培训课程，每年培训老同志800余人次。二是抓好结合办活动。结合时代主题，举办离退休干部文艺汇演、诗歌朗诵会、摄影采风等活动16场次，参与老同志2000余人次。三是下沉村居惠基层。加强与街道社区联系共建，打造各具特色的文体活动指导服务站，组织老同志文体活动骨干下沉到主城区50余个社区，开展声乐、舞蹈、书画等群众文化培训，开展“我来讲文化”、“文化进万家”等活动，为基层群众性活动培养了一批“银发带头人”。 

       聚焦“银发生辉”聚力，建强志愿服务阵地。一是打造志愿服务联盟。依托服务中心成立济宁市老干部志愿服务联盟，建立“圣地银龄”老干部志愿服务总队，整合14支县区分队，打造“宁电银龄”、“儒税银发”、老水利专家团、老反诈卫士服务团等170余支具有地域特色、行业特点的服务团队，形成“1+14+N”志愿服务体系。二是搭建项目化平台。建立老干部志愿服务“一月一主题”机制，常态化开展“强市有我·银龄行动”，围绕制造强市建设开展“助企攀登”、“惠民利企”等活动120余次。三是完善激励促进措施。制定《济宁市老干部志愿服务实施办法》、《济宁市老干部志愿服务联盟章程》等，与社会工作、金融等部门合作，探索建立时间银行、积分奖励等礼遇优待制度，有效激发老同志参与志愿服务的内生动力。