今年以来，张家港市委老干部局健全完善青年干部培养机制，大力实施“雏鹰成长计划”，努力锻造一支政治坚定、业务精通、素质过硬的老干部工作骨干队伍。

青蓝结对传帮带，言传身教促成长。实施“青蓝结对”培养模式,优化提升青年干部培养路径。组建4个“1+2”青蓝结对小组，每组由1名中层干部与2名青年干部组成。建立导师培养制度，以老带新，以师带徒，以精带疏，采取面对面思想引导、手把手业务帮带、心贴心言传身教的方式帮助青年干部提能增干、快速成长。

实践锻炼压重担，勤练内功强本领。紧密结合老干部工作内容，科学合理设置“信息调研、宣传报道、宣讲解说、组织协调、沟通服务”五个实践模块，采取专题培训、现场观摩、实战演练、讨论交流等多种方式提升青年干部业务水平。同时，积极创造条件，搭建平台，有针对性地让青年干部参与重点工作、重大活动，通过下任务、压担子，将“雏鹰”锤炼成为精专多能、独当一面的骨干“精鹰”人才。

动态管理育人才，争先进位立标杆。建立青年干部“一人一档”跟踪培养机制，结对导师全程跟踪成长轨迹，突出重点精准滴灌，推动“雏鹰”成长成才。每年年终局领导班子与结对导师对培养对象表现情况进行综合评估，以三年为一个周期开展一次总评估，对表现突出、评估优秀的培养对象在评先评优、推荐提拔等方面给予优先考虑，激励青年干部赶超比拼、争先创优，积极为老干部工作贡献才干。