苏州工业园区聚焦流动离退休干部“有党员无组织”难题，扩大组织覆盖、提供暖心服务、鼓励作用发挥，推动离退休干部党建深度融入城市基层党建大格局。

组织覆盖“零盲点”。针对苏州工业园区外来高端人才集聚，随迁离退休干部党员增多的情况，聚力实施“一方隶属、多重管理”模式，为银发“老漂族”安置“新家”。通过“三查三找”（社区网格查、户籍民警查、居民小组查，开展活动找、党员互相找、电子海报找）摸清人员底数，建立流动离退休干部党员基础信息数据库。按照就近学习、就近活动、就近关爱、就近发挥作用“四就近”原则，灵活设置离退休干部党组织，先后成立8个乐龄（异地）党支部。实行动态信息跟踪制度，每月联系、每季走访，构建老干部局牵头指导、街道统筹协调、社区服务管理的工作体系。

暖心服务“零距离”。完善工作制度，制定报到、学习、请假、教育、参与活动和作用发挥等六项制度，提供个性化“定制”服务，为流动离退休干部党员参与组织生活、融入社区提供便利。采取“送学与帮学、线上与线下、学习与体验”相结合的模式，为流动离退休干部党员提供多角度、全方位、广覆盖的学习教育服务。推出“一人一卡、一人一报、一季一访、一节一活动、一月一沙龙”等措施，服务好流动离退休干部党员，不断提升老同志满意度，让老干部在园区“扎根”“安居”。

作用发挥“零障碍”。搭建平台载体，通过多种方式引导流动离退休干部党员在“第二故乡”老有所为、余热生辉。带头培育社区社会组织，组建民情观察团、新闻播报团、红色原创团等，团结凝聚身边群众，弘扬社会正能量。组织具有一技之长的老党员成立“便民服务队”“老党员义工队”等，星辰南社区乐龄（异地）党支部书记杨建民带领老党员开展磨刀、理发、修鞋等志愿服务340场，服务居民近5万人。动员流动离退休干部党员参与“红色管家”项目，投身网格化治理，担任违章搭建“啄木鸟”、高空抛物“监督员”、调解纠纷“老娘舅”，服务超万次。