最近一段时间，市委老干部局有针对性地开展工作，采取扎实有效的措施，帮助老干部解决一些实际困难，做好老干部的稳定工作。
一是落实老干部维稳工作责任制。成立以局领导为组长、职能处室负责人为组员的维稳工作领导小组，将维稳工作任务落实到具体人、具体事，使老干部的维稳工作时时有人问、事事有人抓。
二是进一步落实老干部政治、生活待遇。紧贴“3·14”西藏事件、“5·12”四川地震等国内外形势变化抓好学习教育，让老干部深始终做到思想常新、理想永存。召开会议研讨落实“三个机制”，确保“三个机制”正常运转、不留死角。做好高龄养老工作，聘请保健疗养专家71名；对已结对的908位独居、空巢家庭的离休干部进行调研，形成以单位、家庭加社区的老干部高龄养老服务网络，让改革开放成果惠及到广大老干部。
三是全面做好高温、易地安置老干部的走访慰问工作。针对高温天气及时做好对老红军、市四套班子老领导、生病住院、有特殊困难老干部的走访慰问工作，并做好对出市安置和来苏安置老干部的走访慰问工作。各市（区）委、各有关单位主要领导也对所辖老干部普遍进行了走访慰问。
四是建立特困老干部帮扶机制。对市区3604名离休干部的生活起居情况进行调研，结合离休干部身体、家庭经济状况，研究确定了以困难申报、困难救助、走访慰问、动态掌控、建立档案等五个方面为主要手段的特困帮扶机制。
五是重视老干部安全工作。研究出台了《苏州市离休干部保健疗养安全应急预案》，进一步加强应对离休干部外出保健疗养期间突发事件的处置能力，对可能发生的各类事故采取有效措施，高效、有序地开展救助工作，最大限度地减少突发事件发生带来的损失。
六是老干部工作部门开展“讲党性，重品行，作表率”。召开了老干部工作座谈会，分析排查老干部工作与上级要求、与老干部期盼、与兄弟城市的差距，征求对老干部工作的意见、建议，研究对策。聘请了老干部工作行风监督员，增加老干部工作的透明度，自觉接受社会监督，不断提升老干部工作队伍的敬业精神、党性观念和树立组工干部的良好形象。
七是重视老干部的信访工作，真心诚意解决问题。每月分析老干部的来信来访情况，对一些特殊情况及时接待、及时处理、及时上报，针对老干部普遍关注的物价上涨和规范公务员津补贴等热点、难点问题，我们及时做好宣传解释工作，取得老同志的理解和支持。
作者：陈昌柱
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