近日，太仓市委老干部局召开2008年上半年工作总结会议。上半年太仓市老干部工作在继承中不断创新，在创新中不断发展，紧紧抓住中心，主要突出了“五个新”。
    一是两项待遇有新举措。每月组织政治理论学习，经常开展老干部建言献策座谈会，为每一位老干部征订《太仓日报》，使老干部及时了解政治、经济、文化、社会等方面的发展情况；提高了春节和住院病人慰问费标准，节日优供改变了传统的实物发放形式，住房补贴的审核发放及医疗抢救药品的报销范围适当放宽，使老干部得到更多实惠。
    二是服务工作有新亮点。学习先进，搞好试点，积极推进社区为老干部服务的补充功能，实现“四就近”，逐个商讨社区服务项目，落实志愿者，发挥社区优势，让老干部得到更多的服务；完善和拓宽离休干部“120”信息网络，实现了“120”信息城乡全覆盖，让老干部得到更多照顾；把离休干部纳入首批享受财政买单的爱心服务对象，让老干部得到更多关心。
    三是文体活动有新载体。举办了第三届“走进春天”老干部文体活动周暨“聚焦晚年生活、展示夕阳风采”主题系列活动开幕式，收集老干部精彩花絮拍摄专题片，准备在第二十一个老年节前在太仓电视台播放，全方位展示老干部风采；定期放映优秀影片，丰富老干部的文化生活，深受老干部们欢迎；举办“廉洁文化书画展”，并将展示作品用于装扮办公室、会议室等，营造局机关勤廉文化氛围，起到一举两得的作用；“城管杯”桥牌邀请赛开创了社会团体冠名赞助举办老干部活动的先河，扩展了活动经费渠道，增强了老干部参加活动的积极性。
    四是队伍建设有新制度。建立全市老干部工作例会制度和联系老干部制度，加强联系交流，不断推进老干部工作整体水平；全面推行工作日志和月报季评制度，加强内部考核，提升工作效能；健全信访办理制度，为老干部解决实际困难；建立业务培训制度，以会代训、集中培训确保所有老干部工作者都能熟悉政策，积极工作；建立AB岗制度，将3名驾驶员分配在各科室，在出车之余从事具体工作，缓解了科室工作压力，也提高了驾驶员的工作能力。这一系列的新制度规范了干部职工行为，加强内外联系，大大提高了工作效能。
    五是党建工作有新目标。以争创“五好党总支标兵”和“勤廉文化示范点”为目标，力争年内双达标。合理设置党支部，把原来四个离休干部党支部合并成一个离退休干部党支部，确定一名在职领导任书记，增强党日活动的组织能力和开展支部活动的活力；表彰优秀党员、“七一”纪念、慰问30年以上党龄老党员等活动增强了党员党性和组织凝聚力；开展“红色1＋3”和“三进三为”主题实践活动，同一个村、一个企业、二个社区开展了党建和精神文明结对共建活动，互相促进，共同提高。
    在肯定上半年工作的同时，周局要求全局干部职工要不断加强学习，提高整体素质，真心、真情、真诚为老干部提供优质的服务，让领导放心，让老干部开心，让家属安心，同心协力，全面推动全局各项工作健康协调发展。

                                                                        作者：沈喜红