苏州工业园区胜浦街道坚持党建引领、组织赋能，立足老同志实际和特点，深入推进“红色传承•老书记工作坊”项目，将老干部作用发挥与基层社会治理相结合，引导老同志在“两在两同”建新功行动和“我为群众办实事”实践活动中持续贡献银发力量。

“被动”变“主动”

“红色传承•老书记工作坊”推出出诊、坐诊、会诊“三诊”机制。依托老书记“从群众中来”的优势，定期开展网格走访、日常巡察等工作，深入了解社情民意、收集居民诉求，协助党组织、居委会化被动面对问题为主动发现问题，今年，老书记共收集诉求500余条。同时，老书记还主动向居民宣传惠民服务、法治信息等政策，协助社区上传下达，架起居民和社区之间的连心桥。

 “协助”变“自治”

“红色传承•老书记工作坊”积极探索议事模式，制定联席机制，对于发现的重点难点问题、居民反映强烈的问题、群众一致关心的问题，定期与社区“两委”班子召开碰头会议，共商解决思路、推动为民服务。例如，吴淞社区老书记工作坊牵头“路灯会议”，多次组织居民代表、物业、社区干部商讨楼道内电动车乱停放的问题，集思广益，最终将部分公共用地改造为电动车集中停放点，彻底解决乱停放难题。老书记感慨“居民信任我们、社区信任我们，就是给了我们发挥余热的机会。”老书记从协助社区收集居民诉求到自主解决居民难题，真正把经验优势运用到了社区自治和为民服务中。

“单一”变“全能”

从网格事项的“巡查员”到政策宣传的“轻骑兵”、从调解纠纷的“老娘舅”到小区居民的“贴心人”，社区很多工作中都活跃着身穿红管志愿者马甲的老书记工作坊成员。疫情期间，老书记们主动请战，积极开展门岗值守、登记排查、为隔离居民买菜送菜等工作。垃圾分类初期，老书记每日巡查垃圾分类点状况，不厌其烦一遍遍向居民解释垃圾分类方式及投放时间，有效保障垃圾分类实施效果。

“独立”变“传承”

老书记工作坊建立“一对一”传帮带机制，老书记与年轻社工结对共建，签订师徒协议，帮助年轻社工破解“成长的烦恼”。老书记定期组织召开讲坛、分享会，向年轻社工分享个人工作经验、基层工作案例，毫无保留、全心全意助推年轻社工成长。老书记说：“群众工作虽然细小琐碎，但里面藏着大智慧，我们就是尽己所能，把自己吃过的亏、走过的弯路总结出来告诉年轻人，尽可能让他们找准路、走对路。”

胜浦街道“红色传承•老书记工作坊”从最初在1个社区试点到现在覆盖7个社区，从一开始零散的几个人到现在的67个人，切实将银发力量扎实地团结在一起、凝聚在一起，拧成一股绳、形成一股劲，开创了老干部助力基层社会治理的新局面！