生活待遇是离退休人员晚年生活的主要来源。高新区坚持把离退休人员生活待遇落实作为老干部工作重中之中。针对区域经济社会快速发展和人民生活水平不断提高的实际，积极做好离退休人员充分享受改革开放成果工作。按照“单位尽责，社会统筹，财政支持，加强管理”的原则，重点建立健全了离退休人员生活待遇监督机制，确保了离退休人员生活待遇全面落实。
1．健全组织，规范标准。离退休人员生活待遇政策性、连续比较强。2002年9月区划调整以后，高新区、虎丘区离退休人员来自原新区、虎丘、吴中和相城四个方面，管理方式和生活待遇多种多样。为了加强老干部工作的领导，该区根据区域机构编制新特点，成立了离退休人员管理领导小组，明确全区离退休人员全部归口区老干部局统一管理，实行“离休人员具体管、退休人员宏观管”的新管理模式。在此基础上，区及时出台了《苏州高新区、虎丘区关于离休干部和区级机关、事业单位退休人员慰问金及有关福利待遇的若干意见（试行）》，对全区离休干部和区级机关、事业单位退休人员慰问金增长比例、发放途径以及有关福利待遇都作出了统一，避免了因区域内部经济发展水平的差异而带来的离退休人员生活待遇的差异。
2．突出重点，积极监管。年初岁尾和重大节日是离退休人员各项费用集中发放期，为了保证各项费用足额到位，每年年初，他们都会同区人事局、财政局、农村发展局组成联合检查组，采取听、看、问等形式，对全区离退休人员离退休金、慰问金、住房补贴、节日费和护理费等各项待遇落实情况进行综合检查，对检查中发现的问题做到随时发现随时纠正。元旦、春节、“五一”和“十一”等重大节日费发放以后，高新区工委老干部局都有重点地抽查离退休人员节日费发放情况。在抓好定期检查的同时，他们还利用走访慰问、生病探望等时机，不定期对离退休人员的生活待遇落实情况进行抽查。
3．加强协调，齐抓共管。目前，高新区共有离休干部58名，退休人员2000多名，分布在全区各单位、各部门， 管理工作面广量大。尤其是离退休人员的生活待遇经费支出渠道比较复杂，有的是区、镇（街道）两级财政直接支出，有的是财政转移支付的，还有的是企事业单位支付的。针对这些复杂情况，他们注重加强与相关部门联系沟通，认真做好离退休人员各项经费的协调落实工作，积极营造老干部工作齐抓共管的良好氛围。比如：今年四月份，他们得知区下属一个自收自支事业单位经费紧缺，可能影响到1名离休干部离休费发放，了解情况后，积极与财政及离休干部主管部门协调，确保了离休干部费用足额到位。
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