今年以来，昆山市委老干部局大力加强部门自身建设，进一步提升服务水平。
一、加强制度建设。一是专门制定《昆山市离休干部特别护理费审批制度》，该制度已被市惩防体系制度建设列为2008年重点工作项目。二是整理、完善《关于走访慰问住院、卧床不起离休干部和副镇（局）长以上退休干部的意见》、《慰问病故离休干部、副局长以上退休干部的有关规定》。三是制定《昆山市委老干部局政务公开制度》，用制度来规范工作人员的行为。
二、提升作风建设。牢固树立三种意识，一是进一步树立服务意识，坚持以党委、政府放心、老干部满意、社会认可为标尺，以更加扎实的工作为老干部服务、为基层服务；二是进一步树立效能意识，以高度责任感做好老干部工作，不仅有新作为，而且快作为；三是进一步树立创优意识。坚持以一流的工作标准谋划老干部工作的发展，以创新的思想、务实的作风创造一流的工作业绩。
三、健全监督机制。一是严格遵照“重大议事规范”，上半年对涉及“三重一大”（即：重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金的使用）事宜的春节慰问离休干部、离休干部健康疗养、离休干部公用经费发放、活动室多功能厅改建等4项工作，均按规定进行规范运作；二是建立防控风险工作流程图，对涉及潜在廉政风险点，均严格按照流程图进行操作，由职能科室向分管领导提议，交局长办公会议进行民主表决；三是细化《市委老干部局效率效能考核细则》，把对全体党员干部在廉政风险防控机制中的综合考评结果，纳入党风廉政建设责任制考核，同干部的使用、评先创优相结合；建立奖惩机制，对廉政风险防控成效显著的科室、个人予以表彰，对失察失管失教或违纪者给予责任追究或纪律处理。四是根据市《关于对市级机关有关领导干部实行市委全委会定期票决制度的实施意见》文件精神，对在职领导干部能否胜任本职工作进行公示，自觉接受社会各界和干部群众的监督。
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