“合有为”工作坊老干部志愿团队是张家港市冶金工业园（锦丰镇）大力推进新时代文明实践、深化文明创建工作的一张靓丽名片，成立一年多来，始终秉承“合心合力，老有所为”的团队宗旨，老干部们老骥壮心，银发生辉，在新时代新征程中展现新担当、体现新作为、实现新贡献。2020年，“合有为”团队荣获苏州市最美老干部志愿服务团队，并获得江苏省最美老干部志愿服务团队提名奖，这既是荣誉，更是砥砺前行的动力。

  今年年初，为规范“合有为”志愿团队日常管理，冶金工业园（锦丰镇）合兴办事处结合片区实际，量身定做了“合有为”下属“合成对”“合家欢”“合美匠”“合伙人”“合跑团”五个子团队全年活动方案，并提出积分管理办法，旨在进一步激发动力、凝聚合力、释放活力，切实增强活动实效。

  用积分制管理激发“动力”

  紧紧抓住“人”这个关键，通过与现有团队老干部成员深入交流，了解目前团队发展存在的客观问题以及个人参与活动遇到的实际困难，在因地制宜科学设置积分要素的基础上，针对老干部个体差异性，积分制实行分层分类要求，持续人性化“深耕”团队建设，切实解决活动参与的制约因素，进而提高老干部积极主动性，充分激发团队动能。

  用积分制管理释放“活力”

  牢牢把握“机制”这把标尺，通过“线上积分+线下积分+荣誉积分+考核扣分”的模式，每月公开考核积分，亮一亮“成绩单”的同时，让老干部自觉对标身边的先进人和事，主动参与团队活动；充分运用积分考核结果，可根据分值的大小兑换成相应服务或实物，用这样的形式鼓足团队成员干劲。通过亮积分、比积分、兑积分，持续不断激发老干部参与积分制管理的热情，充分释放内生动力。

  用积分制管理凝聚“合力”

  依托积分管理赋予“合有为”团队内涵，把积分管理融入团队活动全过程，大力培养老干部的身份感、认同感，想方设法让每一名老干部有机融入团体，营造团结、向上、争先的良好氛围；将团队活动与基层人居环境整治、生活垃圾分类、文明创建工作深度融合，形成共识，凝聚合力，社区环境变好了、邻里关系和谐了，人心也就凝聚起来了。“积分制管理”用积分量化志愿服务行为，在与民交流、为民服务中，有效引导群众提升文明素质，形成多元参与、共建共治的基层治理格局，切实提高群众的获得感、幸福感和安全感。

  荣誉已成过往，奋斗就在当下。2021年，“合有为”团队将创新管理机制，点燃干事激情，接续奋斗、勇开新局，谱写“合心合力、老有所为”新乐章，在实干中踏上“十四五”新征程。