7月10日，苏州召开全市老干部工作“对标找差、再攀新高”年中调研分析会。各市、区（委）老干部局主要负责人，创元投资离退休干部服务中心负责人，局机关各处室、老干部活动中心负责人参加会议。

会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全国离退休干部“双先”表彰大会，全国、全省老干部局长会议精神，围绕“对标找差、再攀新高”主题，总结回顾上半年工作，科学谋划下半年任务。会议分工作交流和工作部署两阶段进行。

工作交流阶段，与会人员分享了各地上半年亮点特色工作收获，围绕“对标找差、再攀新高”主题，交流了下半年工作的思路举措。今年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，全市老干部工作部门坚决贯彻落实中央、省委和市委决策部署，一方面积极应对挑战，抓好疫情防控工作；另一方面锚定全年目标任务，主动作为，狠抓落实，通过“线上线下”相结合的方式，做到了离退休干部党建不掉线、离退休干部作用发挥不掉线，离休干部服务管理不掉线，在夺取“双胜利”、助力火红年代的生动实践中体现老干部工作部门担当作为。

        工作部署阶段，市委离退休干部工委副书记臧传军围绕打好“四大攻坚战”，对做好下半年离退休干部党建工作进行部署。

市委老干部局副局长邵建清围绕家庭医生签约服务、居家养老项目推广、志愿服务规范实施、活动阵地安全管理等方面进行工作部署。

市委老干部局副局长、离退休干部工委书记陈燕颜就老干部工作部门自身建设、用好省局信息化工作平台、“红色育才”计划等方面进行工作部署。

市委组织部副部长、市委老干部局局长张娟出席会议并讲话。

她充分肯定了今年以来全市老干部工作取得的成绩，就如何在疫情常态化的前提，深入贯彻中央精神和省委、市委部署要求，在“对标找差、再攀新高”的具体实践中，强化对标对表，找准正确前进方向提出具体要求。

她指出，要在“争第一创唯一”中强化责任担当。要以再出发的决心、再跨越的雄心，主动对标对表全国全省先进，奋力担当作为，为苏州经济社会高质量发展作出积极贡献。

一要在高点对标上体现更高定位，展现“苏州担当”。全市老干部工作部门要牢固树立“跳出苏州看苏州”的全局思维，强化“对标全国最强”的争先意识，经常性与习近平总书记对江苏、苏州重要指示精神对标，与先进城市对标，自我加压、赶超拼抢，紧盯短板弱项，升级工作举措。对照 “试点、试验、示范”的路径选择、“率先、排头、先行”的目标定位，以制度创新为核心，在更多“首创”“唯一”上下功夫。

二要在重点工作上力求更大突破，创出“苏州特色”。应对疫情挑战，只有十指握拳、集中力量、锐意创新，才能办大事办好事。各市、区局要更新理念、整合资源、相互协作、共同推进，努力形成苏州老干部工作“散作满天星、聚成一团火”的优势力量，在区域联动协同中，做好干部荣誉退休仪式、离休干部居家养老服务和家庭医生签约服务、寻访“最美老干部”等各项重点工作，干出高质量，创出新特色。

三要在作风建设上下足更深功夫，实现“苏州追求”。坚持把作风建设作为“头等大事”，坚持“让党放心，让老同志满意”工作追求，坚持发扬“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作作风，聚力攻坚离退休干部党组织混建、全省信息化平台运用等重点难点工作，聚焦精准服务项目化、“晚霞生辉”品牌化、志愿服务制度化、阵地建设内涵化，用创新成果实现苏州老干部工作高质量发展的目标追求。

最后，张娟副部长就高质量完成年度工作任务提出三点要求：

一是以深化省局“四大工程”为抓手，推动老干部工作高质量发展。“六有一提升”、“银发生辉”、“三有一落实”、“素质提升”四大工程，是新时代江苏老干部工作的四梁八柱。我们要在巩固、深化和提高上下功夫。

二是以加强制度建设为重点，推动老干部工作融入市域治理体系和治理能力现代化进程。紧紧抓住“制度”这个核心关键词和“制度建设”这个重要任务，结合职能职责，总结实践经验，进一步健全完善老干部工作在党的建设、发挥作用、服务管理、自身建设方面制度机制。

三是以夺取“双胜利”为目标，统筹推进疫情防控和老干部工作。认真贯彻落实中央、省、市关于常态化疫情防控工作的决策部署，在抓好常态化疫情防控中全力推进各项老干部工作。