5月7日，姑苏区民政与卫生健康局召开家庭医生签约暨离休干部签约服务项目推进会，苏州市委老干部局、姑苏区委老干部局、各街道社事处长、区社管中心负责人、区各社区卫生服务中心主任参会，为离休干部“三有一落实”工作迈向新台阶打下基础。

       会议开始，区民卫局回顾总结2019年区家庭医生签约工作并部署2020年工作任务，分解目标责任。区委老干部局回顾2019年区离休干部签约服务工作，探讨存在的问题，提出新一年度工作建议。随后，部分街道、社区卫生服务中心交流发言民卫局。最后市委老干部局处室领导就离休干部签约服务工作进行业务指导。

       姑苏区委组织部副部长、老干部局局长屈大庆说：2019年姑苏区离休干部家庭医生签约工作有力度、有特色、有成效，获得的广大离休干部的认可，满意度较高，我区直接服务的离休干部对家庭医生签约事项知晓率和应签尽签率达100%。

       针对实际操作中存在的问题，2020年姑苏区应持续深入推进。总体要求是，应咬住“离休干部签约率100%、满意度95%”的目标不放松，在保持工作“量”要全覆盖的基础上，力争在工作“质”上有提升、有突破。一要创新思路和方法，对离休干部签约服务包、药品供应等服务方式进行试点，探索“一人一策”的服务路子，为离休干部提供个性化、多样化、亲情化服务。二要加大宣传力度，扩大离休干部对签约工作的知晓率和认知度，收集离休干部签约服务的典型案例。三要完善联席机制，民卫局、老干部局、街道、卫生服务单位要定期联系交流，加大工作沟通力度，携手合作，有力推进离休干部家庭医生签约服务工作。

       市委老干部局服务管理处处长李红雅说：全市2159名离休干部有约一半居住在姑苏区，姑苏区用心用情做了大量服务，情况明、方法多、反响好。当前，老干部家庭医生签约项目已列入市财政绩效考核，对工作的要求更加高，一是要对接需求梳理，落实“一人一策”。二是突出创新创优，优化服务举措。三是突出整体，加强宣传力度。