吴江区委老干部局认真贯彻市局机关作风建设大会精神，着力完善和发挥老干部工作政策和制度优势，开展“质量建设提升年”活动，努力推进老干部工作高质量发展创出新成效。
        一是摸清底数、精准发力。进一步摸清离休干部、县处职（级）退休干部、离退休干部党组织及负责人、“银发生辉”老干部志愿者等相关底数，为离退休干部党建、作用发挥和服务管理工作提供坚实基础，用“大数据”提升工作的针对性，推进精准化。
        二是用活阵地、增进效用。统筹海棠花红•先锋阵地群、新时代文明实践点、老干部正能量教育实践基地及网上学习教育四个阵地建设，以“送学到支部”活动、银龄党建工作站、老干部正能量微信群等为平台，融通资源，凝聚合力，持续发挥党建引领、志愿服务、宣传教育等积极作用，实现工作高效用。
        三是健全机制、落实长效。完善离退休干部党建工作机制，通过开展“星级”评定、示范支部创建、“创新案例”评选、“助力火红年代”主题党日活动等，推进离退休干部党支部“六有一提升”全面达标；建立作用发挥长效机制，组建100名以上老干部“银发生辉”注册志愿者服务队，引导老干部持续发挥优势，增添正能量；落实离退休干部保障机制，深化与卫健委、民政局、社会养老机构的联系协调和离退休干部健康服务合作机制，提升服务保障水平。
        四是强化抓手、提升效能。深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，实行整改销号管理，巩固落实成效。修订完善《老干部工作手册》和《老干部工作绩效考核手册》，加强手册运用。汇总确定22个工作项目，做到年度有布局，具体有节点，确保周有安排、月有计划、季有总结，目标明确、时间明确、责任明确，发挥年度考核结果的导向作用，引导激励工作人员争先创优，提升效能。