一、突出首位意识，实现老干部政治建设有新提升。提高政治站位，深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作重要指示精神，进一步健全完善党建引领老干部工作向基层延伸工作制度机制和老干部工作制度执行机制，在服务吴江高质量发展快上新台阶中彰显老干部工作的作用。一是深化星级评定工作，组织开展第三次星级评定，实现吴江“六有一提升”全面达标；二是挖掘和培育先进典型，结合省市“创新案例”“达标+示范”创评工作，努力打造吴江离退休干部党建工作特色名片；三是坚持思想引领，注重联合联动，以专题培训、主题党课、开放式主题党日活动等形式，引导离退休干部党员进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
    二、聚焦作用发挥，实现老干部志愿服务有新作为。围绕“五个助力”，充分调动积极因素，发挥好老党员老干部的政治优势、经验优势、威望优势。一是组建银发先锋志愿队伍。组织各离退休干部党支部结合行业、职业、专业特点，组建富有特色的志愿服务队伍，在此基础上，建立全区100名银发先锋注册志愿者服务队，广泛开展社会志愿工作。二是搭建银发志愿服务平台。充分发挥“党建+”作用，组织广大离退休干部党员广泛开展政策法规宣传、民事纠纷调解、居民自治管理，开展扶贫帮困、爱心助学、健康知识传播、安全常识宣讲、文化娱乐推广等志愿服务，进一步增添正能量。三是加强银发志愿典型宣传。通过“送学到支部”、“常青讲习堂”等活动深化区域化银龄党建工作，加大对银发先锋先进典型的选树和宣传，积极宣扬老同志志愿服务新风貌、新成效，传递真善美，传播正能量。
    三、强化精准理念，实现老干部服务保障有新进展。认真落实离退休干部的两项待遇，为离退休干部提供精准服务，让老干部受到更好的照顾和关怀，实现让党组织放心、让老干部满意。一是深化离休干部看病就医“三有一落实”工作。通过制定落实签约家庭医生考评办法、加强就医绿色通道检查督促、建立与卫健委、医院的信息互通机制，建立健全离退休干部健康服务合作机制。二是继续实施好“2222”项目。认真落实离退休干部的政治和生活两项待遇，及时准确地贯彻执行老干部政策文件，保障老干部待遇落实到位。做好一年两次情况通报会的会务保障工作，开展好冬夏两期大走访，实施好健康体检和保健疗养两大健康关爱行动，让老同志安心养老，共享美好生活。三是加强离休干部信息化服务管理。做好“全省离退休干部服务管理系统”的建设和信息共享，深化“12345”便民服务热线“电子保姆”服务内涵，提升服务品质。
    四、加强自身建设，实现老干部工作开展有新成效。加强老干部工作队伍建设，进一步营造奋发向上、团结奉献、干事创业的浓厚氛围。一是持续抓好学习教育、调查研究、检视问题和整改落实，巩固扩大“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。二是要切实把巡察整改作为长期的政治责任，不断提高抓整改的思想自觉和行动自觉，不断提高抓落实的工作能力和水平，持续做好巡察“后半篇文章”。三是要进一步认真落实党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制，切实加强机关党建工作和工会、关工委和内部管理工作。