近年来，苏州市老干部工作在各级领导关心、重视下，先后荣获全国老干部工作先进集体、江苏省老干部工作先进单位、苏州市人民满意的公务员集体、苏州市级机关作风建设先进单位、苏州市级机关“三优三满意”先进集体、全省信息工作集体一等奖等荣誉。苏州各级党组织十分重视对老干部工作人员的培养使用，仅2007年，全市12个县级市、区级的老干部局有10个局的23名局领导进行了调整，进来的11名同志分别担任局领导职务，出去的12名局领导分别到市、区人大，机关行管局，文广局等单位担任领导职务，有11名老干部工作人员得到提拔使用，进一步提高了老干部工作部门的生机和活力。
一、领导重视，创造环境培养人
各级领导重视老干部工作、关心老干部工作人员的成长进步。凡是老干部工作中的重大事项，领导都能及时听取汇报，亲自过问，提出意见。所有各项大型、重要活动能安排时间参加。党的十七大会议结束后，省委常委、市委书记王荣为地市级老干部作了专题报告。利用老干部工作领导小组会议、重大节日走访慰问、到老干部局现场办公的时机，帮助老干部工作部门协调解决自身难以解决的问题。各地各级组织部门在考察老干部工作部门干部时，把被考察对象的尊老敬老情况作为考察的一项重要内容。
利用召开全市老干部工作会议、全市老干部局长会议的机会，要求各市、区分管领导、组织部门关心帮助老干部工作人员的成长进步，提出理解支持配合老干部工作的要求。各市、区领导在经费紧缺的情况下，对老干部的医疗保健、待遇落实、外出保健疗养、养老机构建立、到周边城市参观考察等各项经费给予保证和解决，为进一步做好老干部工作培植了土壤，为老干部工作人员的成长进步优化了环境。
二、注重素质，从严要求锻炼人
各级领导注重用政治事业关心老干部工作人员，用政治责任感锻炼人。坚持政治学习制度，强化政治教育与强化感情教育相结合，使老干部工作人员在思想上认清做好老干部工作的重要性，增强做好老干部工作的光荣感、使命感。要求老干部工作人员认真学习党的老干部政策，尤其是党的十七大提出的“全面加强离退休干部工作”、“加强老龄工作，做到老有所养”等有关方面的内容，保证在政治上不出任何差错，同时还要求学习老年心理学、老年人常见疾病与预防等知识；学习兄弟单位在老干部工作中好的做法和好的经验，每年采用3至4次的岗位轮训、知识竞赛，以及经常性的业务指导和示范，提高老干部工作人员做好老干部工作的政治责任感和业务工作能力。
三、完善制度，加强管理塑造人
近年来，我们还将中央、省、市在各个阶段下发的有关老干部工作文件、政策汇编成33项制度，分发到市局机关的工作人员手中和部分老干部工作部门，坚持用制度塑造人、用制度理事，使各项工作更趋规范化、制度化、科学化，杜绝随意性和拖拉现象。注意搞好工作人员目标管理、干部考核等级评定和党员评议、年终总结的“三个结合”，促使老干部工作人员始终保持奋发向上的心态。此外，对老干部工作人员还在政治上给予尽力关心，思想上给予尽情关照，生活上给予尽心照顾，如有的同志到老干部工作部门时间不长就给予职务上的提拔使用、子女入学入托和推荐到有关部门有关岗位等。
各单位对老干部工作人员还注重用其所长，提供展现每个老干部工作人员特长的舞台，完善民主推荐、组织考察、竞争上岗机制，建立基层党建工作责任制和“德能勤绩廉”档案，及时向领导和组织部门反映推荐，为其成长进步提供翔实的第一手资料，使进出的同志能充分发挥各自的特长，为构建和谐社会、落实科学发展观作出新的、更大的贡献。 |