为推动公安系统老干部工作高质量发展，市公安局积极创新工作思路，转变工作作风，多措并举推进工作信息化、精准化和规范化，为离退休老干部老有所教、老有所养、老有所乐、老有所为提供有力保障。2019年公安离退休老干部工作重点抓以下几个方面：

坚持党建引领老有所教，确保政治坚定。一是坚持落实政治学习制度，建强离退休老干部党支部。局(各单位、部门)主要领导定期向离退休老干部通报上级和本级重要会议、工作报告、干部人事安排、经济社会发展等情况，使老干部及时了解国家大事、地方要事。建强离退休老干部党支部，围绕“银发先锋”党群驿站建创工作，严格落实好离退休党支部规范化建设，确保支部组织生活正常开展，保障离退休干部及老干工作者永葆政治本色。推选党性强身体好的老干部担任党支部书记，切实发挥老干部党支部的作用，打造出公安特色的“老书记工作室”。二是落实送学习上门制度。为离退休老干部征订《中国老年》《老干部学习之友》《银潮》等各类报刊读物，定期把材料送到老干部手中，及时把中央、省、市重要会议精神传达到位、解读到位，让老干部随时掌握社会发展动态。三是建立老干部网络群，搭建离退休干部发声平台。通过微信、等网络平台，及时更新学习各级有关老干部工作的指示精神和重大决策部署，使离退休干部居家而知天下事，思想与时代同步，引导他们发挥参政议政、监督宣传作用，同时也能随时掌握离退休干部的身体和思想动态，及时做好解疑释惑和心理疏导工作，确保离退休干部安心顺心。

坚持服管结合老有所养，确保健康长寿。对22名离休及1405名退休干部的住所、联系方式、家庭成员信息、身体状况、生活能力、服务分类需求等信息全面摸排统计，分级掌握老干部的基本情况和服务需求，建立精准服务台账，录入本级服管系统，打牢精准服务基础。健全完善全系统各级领导班子联系老干部工作制度，采取定期上门探望等方式与老同志沟通交流，及时了解和帮助他们解决困难，坚决做到畅通老干部服务需求最后一公里。把离休干部经费、特需费、已故离退休干部无固定收入配偶生活补助费、离退休干部外出考察学习费等纳入财政年度预算，安排好老干部体检和疗养。开展送关怀、送温暖上门制度，各级、各部门的主要领导、分管领导在重大节日、生病住院等时期慰问、走访老干部。对老干部参加的重要活动，老干部处派专人全程跟踪服务。为老干部组织的文体娱活动，坚持分管领导到现场参与并祝贺。通过加强多走访、多亲近、多服务、多办实事，全面推进老干工作精准化管理服务质量。

坚持活动经常老有所为，确保发挥余热。一是加强老干部活动中心规范化建设。已建成占地300平米、建筑面积850平方米的文体活动中心，根据老干部需求，设置乒乓球馆、棋牌馆、门球馆、地掷球馆等符合老年人运动的活动室，为老干部活动提供一个集文化、体育、健身、娱乐为一体的综合性文体活动场所。二是引导发挥正能量作用。依托“市局老干部活动中心”和“市老年大学”两个阵地，围绕纪念建国70周年，举办书画、诗词、摄影、歌咏、棋牌等多项活动，引导他们为推进苏州“四个名城”建设凝聚力量。