近日，吴江区委老干部局获评区级机关关工工作“五好标兵”单位，这是继2013年首次获得该称号后再次获评。近年来，该局立足职能、创新理念，围绕主题、创设载体，努力作为、创出特色，在关心下一代工作实践中，积极传播正能量，焕发新作为，工作做法与经验在吴江区级机关关心下一代工作会议上交流。

        一是创新理念，融入整体工作布局。以2017年挂牌成立区离退休干部党工委为契机，坚持党建引领，把关工工作结合到发挥“政治优势、经验优势、威望优势”工作要求上来，融入到老干部老同志“增添正能量”主题活动中去，坚持内外统筹、点面结合，既深化本部门关工工作，又助力各支部关工工作（据不完全统计，在建成的离退休党支部中，约50%支部书记担任各单位部门关工工作骨干），努力把老干部的资源、优势转化为关工工作的资源和优势。
        二是创设载体，开展各类主题活动。从“知、情、意、行”入手，积极创设载体，开展突出党性要求的经常性学习教育活动、提升综合能力的实践锻炼活动、涵育良好家风的亲子观展活动、倡导节能环保的现场互动活动及阳光向上的益智益教特色活动，通过形式多样的主题活动，培育和践行社会主义核心价值观。
        三是创出特色，彰显合力共为生机活力。着眼于提升关工工作的成效和水平，积极探索工作新途径、新举措：联合联办形成品牌效应，自2014年以来，每年确立一个红色主题，与区松陵小学联合举办“我的中国梦”、“童心永向党 奋进新时代”等五届学生演讲比赛，形成特色品牌；区域党建发挥带动效应，联合区关工委，老年大学等9家单位，搭建区域化银龄党建工作站，以党建带关建，开展老干部“进学校”等关心下一代主题活动；选树典型体现示范效应，以“最美老干部”寻访活动为契机，积极宣传老干部叶国清和陈云林在关心下一代中的先进事迹，为深化全区关工工作提供力量；区四套班子老领导创办的常青助学基金会，14年来，每年向贫困大学生发放助学金70万元，为老干部参与关工工作树立榜样。