为借鉴友邻城市先进工作经验，推动我市“三有一落实”和党建工作的顺利发展，8月7日，市委老干部局副局长陈燕颜、邵建清率市老干部工作考察组一行赴南通、无锡学习老干部精准服务和党建工作。考察组一行先后实地参观了南通市崇川区虹东社区、无锡市梁溪区江海街道卫生服务中心，详细调研了两地离休干部家庭医生签约工作和离退休党建工作的开展情况。

        陈燕颜充分肯定了两地部门联动、群策群力、资源深挖、服务精准的工作运行机制。其中，家庭医生签约服务离休干部工作中组建专业医疗团队、利用“互联网+”平台等信息化技术开展工作以及完善保障机制等方面的做法和依托社区平台、立足老干部团队充分挖掘红色资源，最大程度丰富党建内涵，着力找准党建抓手的先进理念和工作经验值得学习。 

        陈燕颜指出，南通市离退休干部党建工作和无锡市离退休干部精准服务工作的高效发展，得益于全市上下各级老干部工作者对待岗位职责的高度负责，对待广大老干部的深厚感情和大胆搞建设的创新思维。一是深入调研，凝聚共识，形成工作合力。自觉把“三有一落实”工作放在工作大局中谋划部署，系统推进。着重采取调查摸底和宣传工作，准确了解老干部的实际需求，让“三有一落实”工作更具针对性。二是整合资源，细化措施，明确工作任务。明确指导思想、工作内容，多部门联动，多措施并举，对涉及方案和实施环节的每一个细节，多次会商，反复论证，细化实施步骤和工作要求，制定工作推进时间表和路线图。三是全面部署，扎实推进，务求工作实效。依据目标建立齐抓共管机制，各单位充分发挥自身职能作用和资源优势。坚持先试先行，鼓励引导各地结合本地实际，积极探索“三有一落实”的做法经验。

        陈燕颜强调：苏州市老干部工作要有等不起、慢不得、坐不住的责任感和紧迫感，大胆创新加快推进，结合我市实际和老干部现状抓紧研究、积极推进。

        南通市委老干部局副局长蔡宏伟、副调研员章志新，无锡市委老干部局副局长章雷、无锡市梁溪区委老干部局吴新云书记分别在两地陪同考察。