为充分集聚和发挥老干部、老同志独特优势，扎实推进银发人才工程，主动引导广大离退休干部为党委政府加油鼓劲，为事业发展点赞喝彩，7月27日，常熟市委老干部局召开“虞舟畅晚”老干部银发人才队伍成立会议，18支老干部服务团队负责人（联络员）参加会议。常熟市委组织部副部长、老干部局局长、离退休干部工委书记陆凤妹出席会议。

        常熟市委老干部局副局长、离退休干部工委副书记王燕首先介绍银发人才队伍筹建情况。今年年初，常熟市委老干部局按照省委老干部局“大力实施银发人才工程”要求，在充分利用好全市已有老干部服务团队的基础上，重点研究常熟老干部银发人才队伍组建事宜。4月，印发《关于组建“虞舟畅晚”老干部银发人才库的通知》（常委老干〔2018〕12号），明确我市老干部银发人才队伍要主动为社会、基层、农村、企事业单位提供技术指导、医疗保健、法律援助、文化惠民、理论宣讲、公益志愿等非盈利性的、无偿的、非职业化的服务。

        目前，常熟市共有18支老干部服务团队加入到“虞舟畅晚”老干部银发人才队伍中。各老干部服务团队负责人（联络员）结合自身特点优势，介绍了开展志愿服务的内容和方式，并对推进“虞舟畅晚”老干部银发人才队伍更好发展提出了意见建议。

        陆凤妹指出，18支老干部服务团队踊跃报名，积极加入常熟市“虞舟畅晚”老干部银发人才队伍，老同志服务社会的愿望是真切的，服务群众的举措是务实的，体现了老同志强烈的为民情怀。陆凤妹强调，要注重认识提升，进一步把握老干部银发人才队伍意义。大力实施银发人才工程，是扎实落实上级关于进一步加强和改进离退休干部工作的必然要求，也是推进全市高质量发展的社会需要，广大老同志有着很好的影响力优势、亲和力优势、感召力优势和向心力优势，把离退休干部特别是退休干部召集起来，积极发挥“银发人才”作用，无疑为推动全市经济社会发展和社会进步注入强劲动力。要注重平台创设，进一步激发老干部银发人才队伍活力。常熟市委老干部局要主动指导引导银发人才队伍建设，积极搭建平台载体，努力形成团队合力，唱响志愿服务品牌；老干部服务团队要主动发力，积极作为，努力争当政策宣讲员、建言献策员、党建指导员、产业服务员、爱心传递员，真正讲好常熟故事、弘扬常熟精神、传播好常熟声音，传递向上向善力量，营造和谐稳定氛围。要注重典型宣传，进一步提升老干部银发人才队伍影响。要主动发现和选树老同志中的先进典型，依托老干部工作媒体矩阵，加大宣传力度，不断激发广大老同志参与正能量的内生动力，放大老同志增添正能量的社会效应，有效提升常熟老干部工作的影响力和知名度。