| 无锡市退休干部服务管理求实效
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| 【发布日期:
2009/9/11
】【来源:
网站管理员
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多年来，无锡市坚持从实际出发，积极探索退休干部管理服务工作的方式方法和有效途径，取得了明显成效。
党政部门重视，确保退休干部服务管理工作得到落实。无锡市的退休干部管理服务实行“统一指导、分级管理、有单位负责”的原则。他们把退休干部工作作为党建工作的重要内容，与离休干部管理服务工作一起部署、一起检查、一起考核；单位主要领导对退休干部工作亲自关心过问、组织协调。无锡市在市局设立了市管退休干部处，各市（县）区、市级机关部委办局都有相应的管理服务机构，为已经移交社区的企事业单位退休干部配备了专职管理服务人员。为保证经费落实，无锡市出台了《关于进一步加强机关事业单位退休人员管理工作的意见》，明确退休干部管理和活动费用每年由各级财政按人头进行划拨。
老干部部门履职有为，切实做好退休干部思想政治工作。市委组织部、老干部局每年都要下发加强离退休干部思想政治建设的工作意见，将退休干部与离休干部的思想政治建设同计划、同部署、同要求、同考核。他们及时调整组织设置，选配年纪相对较轻、素质好、能力强的同志担任党支部书记。目前全市离退休干部党支部中，86%为退休干部担任支部书记。此外，全市各级党委定期组织的情况通报会、理论辅导、参观活动等，都邀请市管退休干部一同参加。市委老干部局每年还为退休干部优惠订阅报刊等。
有关部门密切配合，关心照顾退休干部的晚年生活。为了保证退休干部共享改革成果，无锡市通过老干部工作领导小组会议等形式，主动加强与人事、劳动社保、卫生、财政等部门的沟通，在出台涉老政策时，照顾退休干部的利益。在医疗服务方面，他们建立了医疗困难补贴机制，对部分退休干部自费用药多，造成生活困难的给予适当补助；建立了疗养体检制度，每两年组织市管退休干部疗养一次、每年组织体检一次；该市还对市管退休干部核发了《国家公务员医疗照顾证》，市管退休干部凭此证可以在用药目录和住老干部病房方面与离休干部享受同等待遇。
搭建老有所为平台，积极引导退休干部发挥作用。该市积极引导退休干部发挥作用。全市市级离退休干部牵头成立了各类协会、研究会，积极开展调查研究，每年都要完成若干高质量的调研成果。他们建立起离退休专业技术联席会制度，充分利用4.9万离退休专业技术人才的优势，为社会发展出力。他们还每年在市人才市场举办退休干部就业专场招聘会，帮助老同志寻找合适岗位。此外，各级老干部工作部门还经常组织退休老同志，访贫问苦，帮助残疾人、五保老人等弱势群体解决实际困难，并积极向群众宣传党和政府的有关政策等。（周捷 晓兵） |
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