近年来，山东省青岛市不断依托社区加强老干部服务管理工作，继续完善家庭、单位、社区（乡镇）、党委和政府有关部门“四位一体”的管理服务体制，在健全机制、细化措施、深化联动服务上下功夫，社区老干部服务管理工作已成为该市老干部工作的一大亮点。
    完善制度，健全长效机制。市委老干部局积极协调民政、财政、卫生等9个部门，研究制订了《青岛市老干部社区服务管理实施办法》和《青岛市老干部老党员帮扶基金管理办法》，建立起老干部社区服务和帮扶救助长效机制。
    从服务细节入手，深化亲情服务。开展了结对服务和安装爱心门铃活动，组织社区为独居离休干部安排结对服务人员，并为他们安装了爱心门铃。为确保活动形成长效机制，他们从老干部党费中划拨了20万元作为活动资金。目前，全市12区市已与离休干部结成服务对子2293对、安装门铃1268个，并确保了服务人员到位、联动网络畅通。
    开展社区服务示范点创建活动。下发了《关于在全市开展离休干部社区服务示范点创建活动的通知》，先后对两批、38个单位和社区进行命名，并颁发“老干部社区服务示范点”牌匾，对做出突出贡献的单位、个人进行表彰奖励，有力地促进了老干部社区服务管理工作的开展。
    典型带动，推广经验。在推广综合配套服务、一站式服务、社会化服务、企社共建共享和集中供养等“五种服务”模式的基础上，总结提炼了李沧区永青苑社区与民政第八干休所“整合资源、优势互补、亲情共享”的新经验，建立起了“助老服务到家、尊老宣传到家、扶老帮助到家、爱老关心到家”的“社所共建”的服务新模式，在全市开展军地分工协作、共同参与、多形式的社所老干部联谊慰问活动，受到军地双方老干部的广泛好评。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——摘自《中国老年报》